About The Role

Orchestrer la politique de Ressources Humaines pour les clients internes, en s'appuyant sur les principaux centres d'expertise RH (Organizational Development, Learning & Development, Total Rewards, Employee & Labor Relations, Talent Acquisition, GHRO, Diversity & Inclusion).
Encadrer une équipe de HR Business Partners.
Construire des relations de travail efficaces avec les clients internes :
Contribuer à la mise en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines, en tenant compte des spécificités de l'environnement/des clients internes, en relation avec le business et le directeur HRBP.
Assurer une approche complète de la gestion des talents axée sur l’identification des besoins, l'intégration, la formation, le développement, la gestion de la performance, la gestion des carrières et des plans de succession, en s'appuyant sur des données chiffrées et des analyses.
Inciter à l'action par le biais d'une approche de conseil et "d'influence sans autorité" pour accompagner les projets de l'organisation, et faciliter les sessions de travail pour soutenir les équipes clientes (i.e. mission, valeurs, objectifs).
Coacher les leaders sur les politiques et processus RH, afin de promouvoir l'engagement et une culture de croissance et de développement des talents.
Piloter et accompagner les transformations de l'organisation, ainsi que les projets transversaux qui contribuent à la performance et à la création de valeur de l'entreprise, en partenariat avec les différentes équipes fonctionnelles RH.
Instaurer un climat de confiance et de respect avec les leaders afin de fournir un feedback ouvert et d'avoir un impact positif sur l'organisation.
Faire preuve de courage dans la gestion de situations difficiles, en informant les leaders de manière efficace.
Favoriser un environnement de travail inclusif qui soutient les différences et les équipes qui se complètent.
Être le défenseur des valeurs qui ont un impact sur la culture d’entreprise au niveau de la division et du segment.
Favoriser les relations entre les leaders et les salariés fondées sur la confiance afin de créer un climat de bien-être et encourager la rétention.

Votre Profil?

Idéalement BAC +4/5 en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe ainsi que minimum 10 ans d'expérience dans un rôle de Manager Ressources Humaines
Vous faites preuve de capacité d’influence afin d’accompagner le business dans l’atteinte de ses objectifs.
Votre capacité à gérer l'ambiguïté et la complexité et à traiter simultanément des sujets variés en hiérarchisant les priorités est indispensable.
Votre capacité à faire du storytelling et à transmettre des messages suscite l'action chez les autres.
Vous êtes à l’aise avec les nouvelles technologies. Une expérience auprès d’équipes ou d’environnements Digital & Data serait un plus.
Langues (Lu/Ecrit/Parlé) : Français et anglais courants niveau minimum C1

Informations pratiques

Ce poste est un contrat en CDI au statut cadre
Poste basé à Marne-La-Vallée
Des conditions de travail favorables à votre épanouissement, une politique de télétravail, si vous êtes éligibles (10 jours de télétravail par mois) vous permettant de concilier votre vie personnelle et professionnelle

La différence Disneyland Paris ?

Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique
Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ;
Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences ;
De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale);

Prêt(e) à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos Collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle :
Celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui Viennent dans nos parcs tous les ans ?
Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !