About The Role

Mission Adecco Recrutement Médecin - Centre hospitalier (52) - Poste de pédiatre ou généraliste avec forte appétence et exp. (H/F) Le service de pédiatrie présente 4 secteurs d'activités : Une activité de consultations, une unité d'urgences pédiatriques au sein du service des urgences générales et gérée par les urgentistes en 1ère ligne, une unité de néonatalogie de 6 lits et un secteur d'hospitalisation de 17 lits (nourrissons et grands enfants) jusqu'à 18 <ans.La> file d'activités du service est stable à 930 hospitalisations conventionnelles en pédiatrie et 138 hospitalisations en néonatologie.L'équipe médicale du service se compose actuellement de 2 pédiatres dont un praticien hospitalier à temps plein.Le service dispose d'un agrément pour l'accueil des internes de médecine générale en provenance de Dijon et de Reims.Possibilité de poste partagé avec le CHU de DijonChaumont est une ville dynamique de Haute-Marne (52). Accessible, pleine de charme et entourée de nature, c'est une un lieu de vie agréable pour construire un projet épanouissant au niveau professionnel comme personnel. Le poste :Type de contrat : CDI temps plein (possibilité de temps partiel)Type d'exercice : Salariat - statut cadreDate de début du contrat : dès que possibleRémunération : selon profil (rémunération attractive) Missions : Le service accueille les enfants de 0 à 16 ans avec pathologie médicale, chirurgicale ou psychosociale. Les pédiatres se partagent les missions suivantes:Visite et soins auprès des enfants hospitalisés en pédiatrie ou en néonatologie.Concertation avec les chirurgiens (digestif, orthopédique), ORL du CHU de Dijon.Collaboration avec l'équipe de pédopsychiatrie de liaison.Rédaction des comptes rendus d'hospitalisation en pédiatrie et en néonatologie, consultations, participation au codage des hospitalisations et des consultations.Intervention en salle de naissance avec mise en condition avant transfert si besoin (SMUR néonatal de Dijon).Visite des nouveau-nés en maternité à J1 et J3 de vie et consultations de suivi de la deuxième semaine de vie.Horaires : Travail de jour avec astreintes selon les besoins du service. Salaire : Selon la grille salariale des praticiens hospitaliers. Motif 2 possibleAvantages mis en place :- Logement mis en place- Possibilité de suivre une formation (DIU, DES, capacité)- Opportunités d'évolution vers des postes à responsabilité : chef de pôle, chef de service adjoint...