About The Role

Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die User Adoption unserer globalen HR-Systemlandschaft über alle bereits ausgerollten Module und Prozesse in mehr als 70 Ländern hinweg.
Du steuerst und entwickelst unser internationales Change & Adoption Netzwerk weiter und sorgst dafür, dass digitale Veränderungen nachhaltig in den Regionen und im Arbeitsalltag verankert werden.
Du analysierst Business-Anforderungen, HR-Prozesse und Pain Points und übersetzt diese in skalierbare, zielgruppengerechte Enablement-, Trainings- und Kommunikationskonzepte.
Als zentrale Schnittstelle zwischen Group People Technology, HR und Business Stakeholdern schaffst Du ein gemeinsames Verständnis für Prozesse, Systemlogik und Best Practices und bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen.
Du entwickelst unsere globale Adoption-Strategie kontinuierlich weiter und steuerst deren Umsetzung. Dabei definierst und trackst Du relevante KPIs, beispielsweise zu Nutzung, Prozessqualität, Datenqualität und User Experience, und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
Du entwickelst rollenbasierte und use-case-orientierte Learning Journeys , die sich an realen Business-Szenarien und konkreten Nutzerbedürfnissen orientieren und nachhaltige Anwendungskompetenz schaffen.
Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang der Employee Journey , entwickelst daraus konkrete Handlungsempfehlungen und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit relevanten Stakeholdern.

Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftspsychologie, BWL, HR, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang, bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HR-IT-Implementierungen oder digitalen Change-Initiativen mit, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
Du verfügst über ein fundiertes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und hast Erfahrung darin, komplexe Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement- und Adoption-Konzepte zu übersetzen.
Du verbindest strategisches Denken mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und übernimmst Verantwortung für Deine Themen, von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung.
Du hast idealerweise Erfahrung in der Messung und Steuerung von User Adoption, Nutzerakzeptanz und Veränderungsprozessen und weißt, wie sich datenbasierte Erkenntnisse in konkrete Verbesserungsmaßnahmen übersetzen lassen.
Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch und Englisch und überzeugst durch ein souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, über verschiedene Funktionen, Länder und Hierarchieebenen hinweg.
Du arbeitest strukturiert, eigeninitiativ und lösungsorientiert , hast Freude an internationalen Zusammenarbeit und verstehst es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.