Gerente de Captação de Recursos e Desenvolvimento Institucional

Sobre o WRI BRASIL e o contexto institucional

O WRI Brasil vive um momento especial de transformação organizacional, e em plena implementação de sua estratégia, que colabora para a transição de país por meio de intervenções qualificadas e com evidência científica para questões de Florestas & Uso da Terra, Clima & Energia e Cidades Resilientes. Nesse contexto, a(o) Gerente de Captação de Recursos e Desenvolvimento Institucional atuará para estruturar e implementar nossa capacidade de estruturar, planejar e implementar uma capturar e medir impacto, orientando o melhor desempenho possível de nossa estratégia e promovendo um ambiente de aprendizagem. Essa(e) profissional trabalhará respondendo diretamente para a Diretoria Executiva e em convivência diária com as frentes programáticas e de operações e suporte, em uma abordagem que acompanha e sustenta todo processo de mudança sistêmica e resultados orientados para impacto em toda forma de trabalhar do WRI Brasil.

Destaque da Vaga

Trata-se de um cargo de gerência sênior, que executa um papel de liderança responsável por elaborar estratégia, coordenar e executar iniciativas de captação de recursos, parcerias e relacionamentos com financiadores da instituição. A posição terá papel central no desenho, consolidação e operação de uma área de captação de recursos orientada para impacto estratégico que o WRI Brasil gera para o Brasil e para o mundo.

O que você fará

Sobre Estratégia, Impacto e Redesenho da área

Assegurando que os ciclos de planejamento, execução, monitoramento e aprendizado estejam contribuindo para a melhor entrega de resultados orientados por impacto do WRI Brasil, em sintonia com as diretrizes e métricas de crescimento e desenvolvimento do WRI Brasil.

Apoiar e implementar a estratégia atual (2023-2027), bem como preparar o WRI Brasil para o próximo ciclo estratégico (2028-2032), contribuindo para uma cultura organizacional orientada a resultados, aprendizado contínuo e gestão adaptativa;

Produzir análises estratégicas e sínteses gerenciais sobre desempenho, impacto e aprendizados, apoiando a liderança na tomada de decisão em cumprimento aos ciclos de revisão estratégica trimestrais, bem como no planejamento e fechamento anuais.

Articulação Institucional e Cultura Organizacional

• Fortalecer as conexões entre o WRI Brasil e a rede global do WRI, para manter e expandir o impacto gerado e percebido pelas nossas audiências e interlocuções.
• Apoiar a construção de uma cultura organizacional colaborativa, orientada a aprendizado, resultados e gestão adaptativa.
• Contribuir para o fortalecimento das relações entre programas, operações e áreas institucionais, promovendo alinhamento estratégico e integração organizacional.
• Apoiar a elaboração de narrativas estratégicas, apresentações institucionais e materiais relacionados à estratégia, impacto e resultados do WRI Brasil em harmonia e colaboração com as áreas programáticas, de inteligência de pesquisa e de comunicação do WRI Brasil.

Principais responsabilidades

• Atuar em estreita colaboração com outras áreas do WRI Brasil para alinhar as estratégias de captação de recursos com os objetivos organizacionais e Estratégia País;
• Desenvolver e implementar estratégia de engajamento com setor privado para prospecção de financiadores e doadores nacionais e internacionais em consonância e harmonia com as regras e políticas da instituição e com o portfolio atual do WRI Brasil;
• Participar ativamente (hands-on) em processos internos e externos para elaboração de propostas, orientado pelo briefing levantado junto ao parceiro em potencial, e em conjunto com demais áreas envolvidas;
• Liderar equipe de forma a promover desenvolvimento individual dos colaboradores liderados, fortalecer o espírito de equipe e promover engajamento, experiência e ativação de colaboração com demais equipes do WRI.
• Ainda sobre gestão de pessoas, a distribuir os trabalhos conforme suas complexidades e orientar as equipes frente ao atingimento de metas e impactos estratégicos esperados para a área;

desenvolvimento institucional, parcerias e/ou relacionamento.

O que você vai precisar

• Graduação completa em áreas como administração, engenharia, sustentabilidade, ciência de dados, tecnologia, sistemas complexos, ciências ambientais e naturais, economia, ciências sociais, antropologia, ciência política ou áreas correlatas ao desempenho da função com ampla visão sistêmica.
• Pós-graduação (especialização ou mestrado) em temas relacionados a gestão, estratégia, avaliação de impacto, sustentabilidade, desenvolvimento ou áreas afins será considerada um diferencial.
• Inteligência de engajamento com setor privado, conhecimento de legislação e de condições que ampliem as oportunidades para estimular movimentos de doação e investimento em projetos;

Experiência

• Experiência mínima de 5 anos em funções relacionadas a captação de recursos e engajamento;
• Desenvolvimento e implementação de estratégias institucionais ou programáticas, bem como a produção de análises estratégicas, relatórios executivos e insumos para tomada de decisão em trabalhos já realizados devem ser manifestados ao longo do processo seletivo.
• Demonstrar experiência e afinidade com processos participativos de planejamento estratégico, planejamento anual e revisão de prioridades.
• Familiarização com o universo de captação de recursos, suas peculiaridades para o Brasil, incluindo atuação em pelo menos duas ou mais iniciativas de engajamento de larga escala para levantamento de fundos. Experiência com engajamento de setor privado serão priorizadas na avaliação.
• Experiência em organizações matriciais, redes globais ou ambientes colaborativos complexos será considerada um diferencial.

Competências

• Sólida capacidade analítica, visão sistêmica e pensamento estratégico aplicado.
• Excelente capacidade de comunicação escrita e verbal, incluindo produção de relatórios, apresentações e sínteses executivas.
• Capacidade de colaborar transversalmente com múltiplas equipes e níveis hierárquicos.
• Perfil proativo, organizado, adaptável e orientado a resultados e aprendizado contínuo.
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ambientes dinâmicos e em transformação.
• Habilidades e uso responsável de Inteligência Artificial e em automação de processos e ferramentas será um diferencial bem avaliado.

Idiomas

• Português e inglês fluentes.
• Espanhol será considerado um diferencial.

Salário e Benefícios

• Salário compatível com a experiência e capacitação
• CLT – 40 horas semanais
• Modelo híbrido
• Vale transporte
• Vale refeição/alimentação em cartão flexível
• Programa de Qualidade de Vida (Suporte Psicológico, Nutricional, Jurídico, Financeiro, Social, Academias)
• Day Off de aniversário
• Seguro de Vida
• Plano de saúde e odontológico
• Recesso entre Natal e Ano Novo

O que oferecemos

• Acesso à rede global do WRI, com a oportunidade de trocar ideias e aprender com colegas dedicados que trabalham na Ásia, África, Europa, América Latina e Estados Unidos
• A chance de causar impacto e desenvolver sua carreira em uma organização orientada por uma missão, com acesso a diversas oportunidades de aprendizagem e treinamento
• Um local de trabalho que se esforça para colocar a diversidade e a inclusão no centro de nosso trabalho
• A oportunidade de participar e se envolver em diferentes grupos de trabalho e grupos de afinidade para moldar o futuro do WRI
• Compromisso com um modelo de trabalho híbrido

Sobre nós

O World Resources Institute trabalha para melhorar a vida das pessoas, proteger e restaurar a natureza e estabilizar o clima. Como organização de pesquisa independente, utilizamos nossos dados, experiência e alcance global para influenciar políticas e catalisar mudanças em sistemas como alimentos, terra e água, energia e cidades.

Nossa missão e valores

A missão do WRI é levar a sociedade humana a viver de forma a proteger o meio ambiente da Terra e sua capacidade de suprir as necessidades e aspirações das gerações atuais e futuras.

Nossos valores são ideais compartilhados que nos unem: Cuidado, Impacto, Independência, Integridade e Parceria.

Nossa cultura

O WRI está comprometido em promover a igualdade de gênero e social para o bem-estar humano em nossa missão, incluindo oportunidades iguais no emprego. Todos os candidatos qualificados serão considerados, independentemente de raça, etnia, religião, sexo, nacionalidade, idade, estado civil, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, deficiência física ou necessidade específica.

Nossa equipe de Recursos Humanos analisa cuidadosamente todas as candidaturas.