Recruiter (m/w/d)

• Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit
• dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes
• Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie
• „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir
• spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer
• mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige
• und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine
• erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.
• Randstad Professional ist eine der vier Spezialisierungen von
• Randstad und konzentriert sich auf die Vermittlung von Fach- und
• Führungskräften in den Zukunftsbranchen IT, Engineering, Life
• Science und Office.
• Für unseren Kunden, ein Unternehmen des thyssenkrupp Konzerns in
• Bremen, suchen wir derzeit einen Inhouse Recruiter (m/w/d).

• Sie schalten vom Fachbereich ans Recruiting beauftragte

• Stellenanzeigen über geeignete Rekrutierungskanäle, unter
• Zuhilfenahme des Bewerbermanagementsystems und stellen dabei einen
• Standard sicher (auch Weiterentwicklung von Stellenanzeigen
• Guidelines).

• Sie sichten Bewerbungen nach definierten Formalkriterien, führen

• telefonische Pre-Checks (1. Assessment) von gemäß Papierlage
• geeigneten Kandidat:innen und leiten Kandidat:innen an den Fachbereich
• weiter (bei weiterer Eignung).

• Sie sind verantwortlich für das Interviewmanagement (Kandidat:in,

• Hiring Manager:in, Recruiter:in) und Absagemanagement, durch
• Koordination über das Recruiting Postfach.

• Sie agieren an der Schnittstelle zu den Kolleg:innen, die

Interviews führen sowie zu Fachbereichen und Kandidat:innen.

• Sie besitzen mind. eine abgeschlossene Ausbildung in einem

• kaufmännischen Themengebiet, gepaart mit einer mehrjährigen
• Berufserfahrung im Bereich der Personalberatung, Recruiting oder eine
• ähnliche Station im Lebenslauf bzw. ein Studium im Personalbereich
• mit erster einschlägiger Berufserfahrung.

• Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie

• Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche
• Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business
• einzugehen.

• Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten

Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.

• Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich

durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus.

• Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise

erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

• Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch

Konzernzugehörigkeit

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und

Urlaubsgeld

• Erstattung von Fahrtkosten
• In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Gute Übernahmechancen bei unseren Geschäftspartnern
• Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose

Sprachkurse

• Ein großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen