HR Business Partner

Vill du ta din HRBP-karriär till nästa nivå och bli en del av Hitachi Energy Components?

Rollen erbjuder en unik möjlighet att arbeta affärsnära vår kärnverksamhet och vår flaggskeppsproduktion av genomförare och lindningskopplare. Du blir en nyckelspelare i att utveckla både organisationen och människorna i den – i ett bolag där innovation, samarbete och ansvarstagande står i fokus.

Vi söker dig som är affärsdriven, prestigelös och trygg i din HR-kompetens , och som trivs i en miljö där tempot är högt och möjligheterna många.

Du kommer ingå i ett litet, professionellt och sammansvetsat HR-team som servar 50-talet chefer, varav 20-talet av dem inom produktion.

I verksamheten ingår marknad och säljavdelning som är gemensam med vår syster-fabrik i Zurich.

Som HRBP i en produktionsnära roll blir du en viktig part i produktionens ledningsgrupper och du behöver vara på plats på kontoret i Ludvika 4-5 dagar i veckan.

“Hitachi Energy är inne i en spännande resa med tillväxt och transformation, och Components är i centrum av detta. Vi bygger en arbetsplats där människor känner sig inkluderade, stärkta och stolta över det vi levererar. Som HR-team har vi en stor påverkan i att skapa just denna arbetsplats. Jag tror starkt på att ge mina medarbetare ansvar att driva sina områden och jag finns där för att stötta och utmana på bästa sätt. Låt oss tillsammans bygga den bästa arbetsplatsen!”

– Åsa Linder, HR Manager Components, Ludvika

Dina ansvarsområden

Agerar affärsnära partner till Components-verksamhet och bidrar med kvalificerat HR-stöd

Driver och utvecklar lokala HR-initiativ och projekt

Samarbetar med chefer för att forma framtidens HR-strategier, processer och arbetssätt

Coachar och stöttar chefer inom arbetsrätt, arbetsrelationer och performance management

Leder förändringsarbete – från omorganisationer till kultur- och ledarskapsinitiativ

Bidrar till en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö i fabriken

Använder data och insikter för att stärka engagemang och retention

Din bakgrund

Akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarande (master är meriterande)

Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en internationell och/eller industriell miljö

Mycket god kommunikativ förmåga samt vana att arbeta i komplexa matrisorganisationer

Gedigen kunskap inom HR-processer, arbetsrätt och fackliga relationer i Sverige. Trygg i fackliga förhandlingar.

Stark förståelse för talent acquisition, performance management, lärande och utveckling samt employee relations

Ett analytiskt mindset och förmåga att omvandla data till affärsvärde

Flytande svenska och engelska, i tal och skrift

Vi erbjuder

Kollektivavtal

Flexibla arbetstider

Friskvårdsbidrag och hälsoförmåner

Fantastiska karriärmöjligheter inom Hitachi Energy – både i Sverige och globalt

Mentor som stöttar dig under din onboarding

Olika utbildningar och utvecklingsinsatser som främjar din kompetensutveckling

Ett diversifierat företag med över 70 nationaliteter representerade i Sverige

Förstärkt ersättning vid föräldraledighet

Förmånsportal med tusentals rabatter och erbjudanden

Mer om oss

Är du redo för en spännande ny utmaning? Känner du igen dig i beskrivningen ovan? Urval sker löpande, så vänta inte – skicka in din ansökan redan idag!

Fackliga representanter - Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, + 46 107383152; Unionen: Tomas L. Gustafsson, +46 107-38 27 47; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 10 7387043 . Övriga frågor: Talent Acquisition Partner Cajsa Fellerfeldt Eklund, ✉ Sign in to view email

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.