About The Role

Sujet de stage
Red Teaming des applications agentiques : évaluation offensive des défenses LLM

Sous-titre

Vient formaliser les démarches de sécurisation d'agent en production.

Le WHY

Les agents IA ont des failles comme tout logiciel. Une défense non testée reste une illusion. Ce stage a pour objectif de développer le volet offensif de la sécurité IA : concevoir une Red Team IA dont le rôle est d'attaquer les applications agentiques pour évaluer la robustesse des protections déployées sur les applications et en identifiant leurs failles par des tests offensifs structurés et faire émerger des méthodes & standards  de sécurité IA applicables de manière automatisée à tous nos projets.

Les missions

Identifier les standards & méthodes existants: recenser et comparer les référentiels (OWASP, etc.), et les outils de red teaming/guardrails
Expérimenter sur un cas concret: appliquer ces standards et outils à un cas d'usage représentatif pour valider leur pertinence et leurs limites
Permettre à OCTO d'avoir du recul sur ce sujet
Outiller la démarche: proposer un playbook opérationnel réutilisable par les missions clients
Explorer l'intégration en CI: esquisser comment ces pratiques s'articulent avec les pipelines de CICD
Capitaliser: formaliser les livrables et les diffuser en interne

Le déroulement du stage 

Étape 1 - Identification des axes: cartographie des domaines métiers, croisement OWASP LLM Top 10 / Agentic Top 10, priorisation des scénarios d'attaque
Étape 2 - Démarche blue team / red team : rôles, rituels, cas d'usage pilotes, protocole de mesure
Étape 3 - État de l'art outils : benchmark Guardrails, Promptfoo, Garak, PyRIT, NeMo Guardrails, grille de sélection
Étape 4 - Intégration CI : red teaming et audit automatisés en pipeline (lien stage AgentOps), seuils de non-régression, alerting
Étape 5 - Architecture de défense : guardrails, monitoring, cut button, règles déterministes, patterns réutilisables
Étape 6 - Standards et méthodes : playbook patterns d'attaque/test, grille OWASP/NIST AI RMF/ISO 27001
Étape 7 - Partage interne : restitution à la tribu Data & AI, présentations internes, mise à disposition du playbook et de la grille

Stack technique : Python, Git, Linux, Cloud (Scaleway ?), OPS, Réseau, API Rest, Monitoring et Observabilité
Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.
Vous êtes à l'aise avec python
Vous êtes motivé par les sujets mêlant agents IA, cybersécurité et software engineering
Vous avez déjà développé un projet personnel manipulant de l'IA.
Vous êtes curieux, ambitieux et autonome.
Vous êtes méthodique et rigoureux.
Vous êtes prêt à monter en compétences sur des sujets polyvalents.

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
“There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! 
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
… sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; 
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Pourquoi ? Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux

Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
Télétravail ;
Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.