Stage - Développeur·euse·x - L'assurance qualité logicielle de demain - F/H/N

• Sujet de stage
• L'assurance qualité logicielle à l'heure des delivery agentiques

Sous-titre

L'IA est-elle un danger pour la qualité logicielle ou une solution pour la renforcer ? Quelles sont les adaptations nécessaires sur nos chaines de livraison logicielles actuelles. 

Le WHY

Le developpement à l'aide de workflow et d'agent IA bouleverse la fabrication logicielle et propulse les equipes dans un nouvelle ère. En generant beacoup de code, est-ce que l'IA risque-t-elle de nous faire perdre la maitrise acquise de longue lutte (orga à la fort knox) ou fait-elle partie de la solution pour augmenter la qualité des logiciels produits ?

Les missions

• État de l'art : Interview et lecture - Restitution de la phase d'etude
• Benchmark : Etudier les solutions à disposition sur le marché
• PoC : Réaliser un PoC pour s'immerger dans la pratique de la qualité logicelle tout au long d'une chaine de livraison continue de logicielle 
• Analyse : A partir des constats, du benchmark et du PoC, Les constats, les recommandations, les pitfalls, les trade-off

Le déroulement du stage 

• Étape 1 : Découverte et cadrage
• Prise en main de l'environnement OCTO, montée en compétences sur les spécificités de l'écosystème frontend
• Prise de contexte et Interview sur l'etat de l'art des pratiques actuelles
• Étape 2 : Exploration et PoCs
• Reéccriture d'une application open-source ou interne.
• Étape 3 : Synthèse des pratiques, constats, recommandations.
• Rédaction du livrable méthodologique final et animation d'un BBL (Brown Bag Lunch) ou d'une conférence interne chez OCTO pour partager tes conclusions avec la communauté de consultants.
• Vous préparez un BAC+5 et êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.

Vous maitrisez un  ecosysteme de developpment logiciel et vous êtes curieux(se) de l'ingénieurie autour de la chaine de fabrication logicielle.

Vous êtes attiré(e) par le sujet de l'organisation autour de la fabrication et de la maintenance de produit numérique.

Vous êtes passionné(e) par l'IA appliquée à des problèmes d'ingénieurie concrets.

Vous êtes doté(e) d'un esprit critique et scientifique, aimant poser des protocoles de tests (benchmarks) et analyser des résultats rigoureux

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons  l’innovation  par la  R&D . Au-delà d’une  direction scientifique  dédiée, nous valorisons le  temps hors mission  pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…  en bref de l’open source alimenté par tous les Octos  ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons  au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable  : nous  formons  les Octos et nos clients à la  Fresque du Climat / 2 Tonnes  et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés  B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le  management  est un point central de notre  culture . Les Octos managers sont  tous formés via un socle de formations obligatoires  pour  vous accompagner  dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre  large offre de formations  (softskills, et hardskills), avec un  accompagnement personnalisé  et  5 jours de formation  en moyenne par an, pour affûter vos compétences et  vous certifier  et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est un  bain apprenant  : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’ apprendre ensemble, au-delà des formations  : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’ expérience d’apprentissage “à la OCTO”  ; 
• Le sujet de la  parentalité  compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des  places en crèche , ainsi que d’une  permanence parentalité  pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.