About The Role

Filiale exclusive de la Caisse de dépôt et placement du Québec, CDPQ Infra agit à titre de donneur d’ouvrage et de maître d’oeuvre pour de grands projets d’infrastructures publiques. Nous assumons la responsabilité de toutes les phases des projets : conception, planification, financement, développement de projet, stratégie d’approvisionnement, réalisation et exploitation.

CDPQ Infra est notamment responsable du déploiement du Réseau express métropolitain (REM) dans le Grand Montréal et de la mise en œuvre du projet TramCité à Québec. CDPQ Infra est aussi membre du groupe Cadence, qui a remporté l’appel d’offres du gouvernement fédéral pour le projet de train à grande vitesse Alto dans le corridor Québec-Toronto.

Sommaire du rôle

Travaillant au sein de la vice-présidence Projets, la personne titulaire du poste est responsable d'assurer le suivi rigoureux de l'ensemble des services professionnels liés à la planification et à la gestion des contrats. Elle veille au respect des obligations contractuelles et s'assure que les engagements pris envers nos partenaires sont réalisés conformément aux ententes établies.

Principales responsabilités

Stratégie commerciale et négociation contractuelle

Définir les exigences commerciales et contractuelles, contribuer à l’élaboration des stratégies de réalisation et de négociation et assurer le suivi de la performance contractuelle tout au long du cycle de vie des contrats;
Diriger les activités de négociation afin de protéger les intérêts de l’entreprise et d’assurer l’atteinte des objectifs d’affaires;
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de négociation visant à obtenir des ententes équitables et avantageuses, tout en favorisant le maintien de relations d’affaires constructives;
Fournir les analyses financières, commerciales et contractuelles nécessaires à la préparation, à la justification et à la défense des positions de négociation de l’entreprise;
Préparer et présenter les analyses, recommandations et documents décisionnels requis pour soutenir la direction dans l’approbation des engagements contractuels et des enjeux commerciaux.

Administration et gouvernance contractuelle

Diriger les activités d’interprétation, d’administration et de gestion des contrats afin de protéger les intérêts de l’entreprise et d’assurer l’atteinte des objectifs d’affaires;
Rédiger, réviser et finaliser les documents contractuels, ententes, amendements, avis et protocoles nécessaires à la formalisation des ententes conclues;
Veiller à l’établissement, à la tenue et à l’intégrité des dossiers contractuels, incluant les registres, bases de données, correspondances officielles, avis contractuels et documents de gouvernance;
Contrôler et superviser la correspondance contractuelle officielle, en s’assurant que les positions adoptées sont cohérentes avec la stratégie commerciale, les obligations contractuelles et les orientations de la direction;
Agir à titre de principal point de contact pour toutes les questions commerciales et contractuelles auprès des parties prenantes internes et externes.

Gestion des risques, réclamations et performance contractuelle

Assurer la gestion des modifications contractuelles, des réclamations, des différends potentiels et des ententes connexes, ainsi que la coordination des activités de clôture contractuelle;
Surveiller le respect des obligations contractuelles, des conditions particulières, des garanties, des exigences réglementaires et des livrables, et intervenir de façon proactive pour atténuer les risques commerciaux et contractuels;
Participer activement aux activités de réalisation des projets en assurant un accompagnement stratégique auprès des équipes afin de résoudre les enjeux complexes, de soutenir la prise de décision et de garantir le respect des obligations contractuelles;
Collaborer étroitement avec les équipes Affaires juridiques, Finances, Contrôle de projet, Ingénierie et Construction, afin d’assurer une gestion intégrée des risques commerciaux, des réclamations, des modifications et des engagements contractuels;
Produire et présenter des indicateurs de performance, rapports de gestion et tableaux de bord permettant de suivre les risques, les changements, les réclamations, la conformité contractuelle et la performance commerciale des projets.

Exigences recherchées

Baccalauréat en administration des affaires ou en ingénierie;
10 années d'expérience pertinente, idéalement dans le secteur de la construction d’infrastructures;
Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pourra être prise en considération;
Habiletés avec la suite Microsoft Office 365 et autres outils informatiques;
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Maîtrise d’autres langues (un atout).

Compétences recherchées

Excellente maîtrise de l'administration de contrats complexes et de la gestion des changements;
Forte capacité d'analyse, de négociation et de résolution de problèmes;
Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication;
Bonne connaissance des principes de gestion des risques, des réclamations et de gouvernance contractuelle;
Capacité à influencer et à mobiliser des intervenants multidisciplinaires;
Capacité à bien gérer son stress et ses priorités;
Rigueur élevée, esprit critique et analytique;
Engagement, dynamisme, proactivité et sens aigu de l’organisation;
Excellente capacité à travailler en équipe et à rechercher les meilleures solutions pour l’organisation;
Bon esprit de collaboration;
Humilité et diplomatie;
Sens de l’initiative.

Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?

Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;
Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;
Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville.

Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.

CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour l'ensemble de l'organisation. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.

Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !