HR Operations Analyst

En Suessa buscamos incorporar un/a Analista de Operaciones de RRHH para formar parte del equipo de la compañía, brindando servicios para reconocido laboratorio multinacional, líder en salud humana y salud animal.

Quien ocupe el rol será responsable de ejecutar y optimizar procesos operativos de recursos humanos tanto para Argentina como para Uruguay.

Responsabilidades

• Administración de procesos de RRHH: Gestionar altas, bajas y modificaciones en sistemas de RRHH. Gestión de legajos y firmas digitales. Confección, revisión, control y seguimiento de acuerdos contractuales. Gestionar cartas de otorgamiento de bonos, reconocimientos, beneficios.
• Gestión de nómina: Consolidar novedades de liquidación.
• Administración de Beneficios: Coordinar con proveedores de beneficios.
• Mantenimiento de datos: Asegurar la integridad y actualización de la base de datos de empleados en el sistema, y realizar conciliaciones periódicas.
• Reportes e indicadores: confeccionar reportes mensuales y ad hoc de métricas de RRHH, análisis de datos y propuestas de mejora.
• Soporte a procesos de onboarding: coordinación operativa del proceso de incorporación (documentación, cuentas, accesos, inducción).
• Automatización y mejora de procesos: identificar oportunidades de automatización, estandarización y optimización de flujos operativos, trabajando con IT y stakeholders para su implementación.
• Atención a consultas internas: brindar soporte a empleados y mandos medios en consultas administrativas y operativas de RRHH, asegurando respuestas claras y tiempos de resolución adecuados.

Requisitos & Perfil

• Experiencia: mínimo 2 años en posiciones operativas de RRHH, administración de personal, nómina o gestión de HRIS.
• Formación: terciario o universitario en Recursos Humanos, Administración, RRLL o carreras afines (estudiantes avanzados con experiencia serán considerados).
• Herramientas técnicas:
• Manejo avanzado de Excel / Google Sheets (tablas dinámicas, fórmulas, validaciones).
• Experiencia con sistemas de gestión de RRHH (SAP, Workday, SuccessFactors, o similares) y apertura a aprender nuevas plataformas.
• Conocimiento básico de herramientas de reporting/BI (Power BI o similares) deseable.
• Familiaridad con plataformas de gestión documental y ticketing.
• Idiomas: nivel de inglés intermedio (lectura y comprensión).
• Competencias clave: alta capacidad analítica, orientación al detalle, organización, proactividad, orientado/a a procesos, buena comunicación y capacidad para trabajar con múltiples stakeholders.

Condiciones de Trabajo

• Modalidad: Híbrida (a definir con la compañía).
• Ubicación: Munro, Buenos Aires.
• Jornada: Full time.

• ¿Te interesa el desafío?
• Si cumplís con los requisitos y querés formar parte de un equipo orientado a la excelencia operativa en RRHH, ¡postulate enviando tu CV!