About The Role

À titre de conseiller(-ère) principal(e), Performance et gestion de portefeuille, vous jouerez un rôle de leader et d’influence auprès des différentes parties prenantes dans le cadre de dossiers et de projets comportant des développements et des interventions stratégiques et complexes, de nature transversale et innovante. À ce titre, vous contribuerez à l’élaboration et à la recommandation d’orientations stratégiques ainsi qu’au positionnement d’affaires. Vous formulerez des recommandations pour le développement et la mise en œuvre de dossiers ou de projets présentant un très haut niveau de complexité opérationnelle et conceptuelle, exigeant une analyse et une compréhension globales et approfondies du domaine d’affaires et de l’organisation. Les interdépendances étant nombreuses, vous serez appelé(e) à Interagir avec un très grand nombre d’intervenants œuvrant dans divers champs d’expertise. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Diriger l’élaboration de plans d’affaires complets couvrant à la fois les portefeuilles de particuliers et d’entreprises
Élaborer les prévisions pour les portefeuilles de particuliers et d’entreprises, en veillant à leur exactitude et à leur alignement avec les objectifs stratégiques
Diriger les revues d’affaires mensuelles, trimestrielles et annuelles avec les parties prenantes de haut niveau, en fournissant des analyses sur la performance, les risques et les opportunités
Agir à titre de coordonnateur(trice) de projets afin d’assurer la résolution des écarts identifiés lors des examens des indicateurs clés de performance (KPI) et le suivi des activités visant à améliorer la performance
Poursuivre l’amélioration de l’efficacité et de la rentabilité de nos activités afin d’atteindre les objectifs du plan d’exécution (canaux, solutions, projets, etc.)
Identifier continuellement différentes initiatives permettant d’accroître les revenus, de réduire les coûts et d’améliorer l’efficacité opérationnelle
Assurer le respect continu des obligations réglementaires, tant provinciales que fédérales
Renforcer le cadre de soutien aux partenaires fédéraux de Collabria, en veillant à une approche cohérente et stratégique en matière d’engagement réglementaire
Diriger les réunions mensuelles du Groupe de travail fédéral, en favorisant la collaboration et l’alignement sur les priorités de conformité
Collaborer avec les équipes internes et les partenaires des coopératives de crédit afin de concevoir et de mettre en œuvre des plans d’action efficaces pour répondre aux exigences réglementaires
Surveiller et analyser les changements apportés aux lois et règlements fédéraux, évaluer leur incidence sur le modèle d’affaires de Collabria et recommander des stratégies proactives fondées sur le risque
Veiller à ce que toutes les non-conformités soient adéquatement traitées au moyen de mesures d’atténuation appropriées ou d’une acceptation formelle des risques à l’interne, tant pour le lancement de nouveaux produits que pour la relance de produits existants comportant des non-conformités connues.

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid, #ON11

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience avancée en planification d’affaires et en prévisions financières
Expérience dans la réalisation et l’exécution de mandats
Connaissance du français de niveau intermédiaire requis en raison de la nature des fonctions, des outils de travail ou parce que le poste implique des interactions avec des membres de l’équipe francophones
Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Connaissance approfondie du secteur bancaire et de l’industrie des paiements
Connaissance approfondie du domaine des services de cartes de crédit, particulièrement de son environnement réglementaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois