Senior Talent Acquisition Partner

Wij zoeken geen Recruiter die alleen vacatures invult. We zoeken een ervaren recruitmentprofessional die verder kijkt: naar de arbeidsmarkt, naar de behoefte achter de vacature én naar wat onze organisatie nodig heeft om ook morgen talent aan te trekken. Ben jij een stevige sparringpartner voor managers en krijg jij energie van bouwen en verbeteren? Dan maken we graag kennis met jou.

Wij zoeken een ervaren Senior Talent Acquisition Partner die Recruitment ziet als een strategisch vak én begrijpt wat er nodig is om dit in de dagelijkse praktijk goed te organiseren.

Waar kom je terecht?

Je komt terecht in een recruitmentorganisatie die volop in ontwikkeling is. De basis staat: we hebben een betrokken team, een ATS en een basis van recruitmentprocessen en dienstverlening. Tegelijkertijd zijn we nog niet waar we willen zijn.

We willen als team eenduidiger, professioneler en strategischer werken, onze adviesrol richting de organisatie versterken en onze dienstverlening beter laten aansluiten op wat managers en de organisatie nodig hebben. Ook ons ATS en onze processen bieden een goede basis, maar kunnen verder worden ontwikkeld en slimmer worden benut.

Je stapt dus niet in een volledig uitgekristalliseerde recruitmentorganisatie. Je komt juist op een moment waarop jouw ervaring en ideeën echt verschil kunnen maken.

Jij bent meer dan een Recruiter

Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en vacaturehouders. Je durft kritische vragen te stellen tijdens de intake, denkt mee over de behoefte achter de vacature en adviseert over de beste recruitmentaanpak.

Je kijkt verder dan één vacature. Is een andere doelgroep nodig? Kunnen we talent anders benaderen? Is een talentpool of flexibele inzet een betere oplossing? Of vraagt de arbeidsmarkt om een structurele aanpak?

Je hebt de volledige recruitmentcyclus in de vingers en voert zelfstandig regie over complexe en schaarse recruitmentvraagstukken. Tegelijkertijd weet je wanneer je zelf de uitvoering oppakt en wanneer je anderen inschakelt.

Bouwen aan Recruitment

Je komt niet alleen om vacatures te vervullen. Je komt ook om Recruitment verder te brengen.

We willen onze dienstverlening verder professionaliseren en ontwikkelen. Denk bijvoorbeeld aan

• doelgroepgerichte strategieën voor schaarse functies
• meer datagedreven Recruitment
• talentpools en structurele talentbenadering
• flexibele personeelsoplossingen en flexpool ontwikkeling
• Recruitment rondom stages en interne mobiliteit
• verdere professionalisering van processen, dienstverlening en tooling
• nieuwe recruitmentconcepten en werkwijzen.

Je signaleert kansen, brengt structuur aan en weet ideeën te vertalen naar concrete en werkbare oplossingen. Je hoeft dit niet alleen te doen: juist het verbinden van mensen, expertise en disciplines is onderdeel van jouw rol.

Arbeidsmarktcommunicatie: jij geeft richting

Een succesvolle recruitmentstrategie stopt niet bij het publiceren van een vacature. Je weet welke doelgroepen we willen bereiken en welke aanpak daarbij past.

Je bent hierin geen uitvoerende marketeer , maar een inhoudelijk sterke recruitmentpartner voor Communicatie en andere specialisten.

Je adviseert over doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes, brengt kennis van doelgroepen en arbeidsmarkt in en geeft vanuit Recruitment richting aan campagnes en doelgroepbenadering.

Je hebt kennis van employer branding, recruitmentmarketing en social recruitment en begrijpt hoe kanalen als LinkedIn, Instagram en TikTok strategisch kunnen worden ingezet.

Veranderen doe je samen

Je begrijpt dat een complexe zorgorganisatie anders werkt dan een commerciële omgeving. Besluitvorming kan complex zijn, belangen lopen uiteen en verandering vraagt tijd.

Juist daarin maak jij het verschil.

Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en weet mensen mee te nemen. Je durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen, kunt omgaan met weerstand en houdt koers zonder de verbinding te verliezen.

Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet overtuigen en wanneer je moet escaleren.

Strategie én uitvoering

Als Senior Talent Acquisition Partner krijg je ruimte om op tactisch en strategisch niveau impact te maken, maar je blijft verbonden met de dagelijkse recruitmentpraktijk.

Je hebt een eigen recruitmentportefeuille en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van je recruitmentprocessen. Je kent het vak van binnenuit en begrijpt wat nodig is om Recruitment van intake tot en met aanbieding professioneel te organiseren.

Tegelijkertijd verwachten we dat je boven de individuele vacature uitstijgt en bijdraagt aan structurele oplossingen.

Waarom het AVL?

In het Antoni van Leeuwenhoek zetten we ons allemaal in voor hetzelfde doel: de beste zorg voor iedere patiënt en elke soort kanker. Niet niks. Maar niet onmogelijk. Hier werken wetenschap en zorg samen aan innovatie. We vinden keer op keer nieuwe manieren die mensen met kanker wereldwijd verder helpen. Hier redden we levens, winnen we tijd en kwaliteit.