About The Role

Objetivo del puesto

Liderar de manera integral los procesos de atracción de talento end-to-end —desde perfiles técnicos y académicos hasta roles directivos y estratégicos—, combinando reclutamiento activo, executive hunting y mapeo proactivo de mercado para anticipar necesidades de crecimiento y benchmarking del core de negocio. El rol busca cubrir posiciones y también generar inteligencia de talento que aporta valor a la toma de decisiones organizacionales.

Requisitos

Bachiller de las carreras de Psicología, Administración e Ingeniería
Entrevista por competencias y evaluación psicolaboral
Herramientas de sourcing y hunting (LinkedIn Recruiter, bases de datos académicas)
Manejo de excel intermedio.

Funciones

Liderar procesos de selección end-to-end para posiciones del core académico incluyendo posiciones de alta complejidad e impacto en el negocio y en el estudiante.
Realizar mapeos proactivos de talento en nichos de mercado reducidos: academia, liderazgo educativo, perfiles directivos especializados.
Levantar inteligencia de mercado para nuevas aperturas estratégicas: nuevos campus, nuevas sedes, nuevos modelos de negocio o expansión académica.
Identificar y analizar el universo de candidatos disponibles para posiciones de alta complejidad, antes de que exista una vacante formal, en base a la planificación estratégica y operativa del área.
Apoyar a la coordinación con insights de mercado que alimenten la planificación de fuerza laboral.
Registrar y mantener actualizada la información de candidatos en bases compartidas y trasversales para la academia.
Proponer mejoras en estrategias de sourcing, procesos o ajustes al perfil según los datos obtenidos.
Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y los plazos establecidos por el área.
Apoyo en proyectos e iniciativas transversales del área de Adquisición del Talento.
Participación en la mejora continua de los procesos del equipo.