About The Role

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e

Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture,

Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza

industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende

controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale,

è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'area Customer Support Service & Training stiamo ricercando un/a Project Engineer per la nostra sede di Sesto Calende (VA).

La risorsa contribuisce alla gestione e ottimizzazione dei database logistico‑manutentivi di flotta, alle attività di testing e automazione, e alla formazione tecnica interna e verso il cliente. Supporta inoltre la gestione dei requisiti e della documentazione di progetto.

Attività principali

Supporto alla definizione e standardizzazione delle procedure per gestione, sincronizzazione e automazione dei database (es. GLIMS – MariaDB).
Esecuzione e supporto alle attività di testing (laboratorio e on-site) e contributo alla transizione verso test automatici.
Analisi dei requisiti e redazione della documentazione tecnica (SOW, Test Report, tracciabilità).
Supporto al monitoraggio avanzamento progetti e partecipazione ai SAL.
Preparazione ed erogazione di formazione tecnica su sistemi, processi e database.
Supporto alle attività on-site e interfaccia con il cliente per gestione anomalie.
Collaborazione con team tecnici e supporto alle risorse junior.

Requisiti

Laurea triennale/magistrale in Ingegneria (preferibilmente aeronautica)
Esperienza nella logistica aeronautica e gestione database (preferibile MariaDB).
Esperienza in documentazione tecnica e gestione requisiti.
Ottima conoscenza Microsoft Office (Excel avanzato, VBA).
Esperienza con strumenti di automazione/testing (es. Power Automate).
Familiarità con strumenti AI per supporto operativo.
Buone capacità di collaborazione e lavoro in team.
Inglese fluente (C1).
Disponibilità a trasferte internazionali

Seniority

Junior: 1 - 3 anni di esperienza
Competenze chiave

Approccio orientato all’automazione e miglioramento continuo
Capacità comunicative e di trasferimento delle conoscenze
Attitudine al lavoro in team

Formazione e certificazioni (preferibili)

Human Factors, normativa aeronautica (EASA), Continuing Airworthiness
Tecniche di formazione (Instructional Techniques)
Problem solving
Conoscenza piattaforma NH90

COSA OFFRIAMO

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini
della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

Modalità di lavoro: Ibrida
Categoria contrattuale: Impiegato
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
Tredicesima mensilità;
premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre

persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

IL PROCESSO DI SELEZIONE

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.