Conseiller(ère) principal(e) en gestion du changement (Indemnisation, OPL)

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year
• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more
• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to)

94,200 - 115,200

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

12%

As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Êtes-vous une personne autonome, axée sur les solutions et passionnée par la gestion du changement? Nous avons une opportunité stimulante au sein de notre équipe de gestion du changement! Notre équipe s’efforce de promouvoir, déployer et surveiller les meilleures pratiques et les grandes initiatives de changement en fournissant de la formation, des outils, des données, du soutien et du mentorat à l’entreprise. Nous visons à offrir une vue intégrée de toutes les initiatives tout en mettant en évidence les changements et leurs impacts sur les parties prenantes de manière interactive. Le conseiller ou la conseillère travaillera en collaboration avec ses collègues en gestion du changement et avec les parties prenantes pour suivre et surveiller les efforts de changement à l’échelle nationale, fournir un aperçu du volume d’activités de changement et mettre en œuvre des initiatives de gestion du changement ou des projets de transformation.

Ce que vous accomplirez chez nous

• Assurer le suivi précis des activités de changement, grandes et petites, et exploiter les outils actuels pour fournir des informations utiles à l’entreprise
• Fournir des rapports et des mises à jour sur les initiatives de changement à partager avec différents niveaux de la direction
• Travailler en étroite collaboration avec les collègues en gestion du changement pour réaliser des analyses des parties prenantes et des impacts en partenariat avec les partenaires d’affaires
• Travailler avec l’entreprise et les collègues en gestion du changement pour préparer et coordonner les plans et stratégies de gestion du changement
• Servir d’intermédiaire avec les personnes clés des autres secteurs touchés par les changements apportés
• Collaborer avec les équipes des communications et de la formation concernant la communication interne, l’information et les activités de mobilisation, ainsi que l’élaboration du matériel de formation
• Participer aux réunions de projet, ateliers et autres activités nécessitant la présence du ou de la conseiller(ère) en affaires
• Aider à faciliter les formations nécessaires en gestion du changement pour divers niveaux de l’organisation
• Développer un fort réflexe de changement et maintenir la discipline dans l’utilisation de la méthodologie et des outils de gestion du changement

Ce que vous mettrez à profit

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets et/ou en gestion du changement
• Curiosité naturelle; capacité à approfondir des problèmes et des concepts complexes
• Compétences en résolution de problèmes et en persuasion pour surmonter la résistance au changement
• Expérience dans la mise en œuvre de projets complexes et de grande envergure, démontrant de solides compétences organisationnelles
• Excellentes compétences en communication, présentation et animation
• Capacité à gérer l’ambiguïté
• Fort sens de l’initiative et responsabilité dans l’exécution des livrables (dans des délais serrés)
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.