About The Role

Für das Sana Dreifaltigkeits-Krankenhaus in Köln und den Standort Sana-Krankenhaus in Hürth suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HRBP (m/w/d).

Das Sana-Krankenhaus Hürth ist ein modernes Haus der gehobenen Grund- und Regelversorgung mit 140 Betten und rund 350 Mitarbeitenden. Wir bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und einem familiären Umfeld.

Das Sana Dreifaltigkeits-Krankenhaus Köln ist die größte Fachklinik für Orthopädie und Unfallchirurgie in der Region mit rund 4.000 Operationen jährlich. Mit 100 Betten und 230 Mitarbeitenden stehen wir für Innovation und Qualität – und bieten Dir ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld.

Anstellung in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vergütung nach AVR Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei einer 39-Stunden-Woche oder eine außertarifliche Reglung
Attraktive Rahmenbedingungen: Gleitzeit, 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag frei sowie Homeoffice-Möglichkeit, Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum, Zusatzleistungen wie Urban Sports Club, Corporate Benefits, PME Familienservice
Top-Fortbildungs- und Aufstiegschancen: Wir investieren in Deine Entwicklung und bieten Dir vielfältige Karrierewege innerhalb der Sana-Gruppe
Starke Teams: Gemeinsam haben wir Spaß bei großen Team-Events wie Karnevalspartys und dem Sommerfest
Mobil unterwegs: Hybrides Arbeiten, Zuschuss zum Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV sowie kostenlose Mitarbeiterparkplätze in Hürth
Du betreust unsere Mitarbeiter/innen von Eintritt bis Vertragsende
Als Ansprechpartner/in fungierst Du als Bindeglied zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden
Unterstützung bei Personalplanung sowie Dienst- und Personaleinsatzmanagement
Weiterentwicklung und Prozessverbesserung innerhalb unserer Abteilung und in Schnittstelle zu unserer Konzernzentrale
Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen
Selbstständige Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden Deines Betreuungsbereiches in allen Personalfragen (z. B. Personalmaßnahmen, VK-Steuerung, Weiterentwicklung und E-Learning)
Tatkräftige Mitwirkung bei Prozessen im Bereich Human Resources
Schnittstellensteuerung zur zentralen Entgeltabrechnung und Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses
Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL oder eine Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Bereich
Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen/Krankenhaus
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (AVR Caritas von Vorteil)
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. Oracle, Loga)
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz