Analista Recursos Humanos Jr

HR

Position Summary

Atuar na administração e execução dos processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhados às estratégias e necessidades do negócio. Apoiar gestores e integrantes na gestão de pessoas, promovendo experiências positivas, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento contínuo das competências organizacionais.

Responsibilities

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção para posições administrativas, operacionais e técnicas, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a contratação do candidato, utilizando entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, testes e demais ferramentas de avaliação;
• Realizar a divulgação de vagas em fontes internas e externas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, elaboração de pareceres e acompanhamento do processo seletivo junto aos gestores requisitantes;
• Manter atualizados os sistemas e controles relacionados aos processos de recrutamento, seleção, admissão e banco de talentos, assegurando a integridade e confiabilidade das informações;
• Monitorar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, tais como tempo de fechamento de vagas, taxa de aprovação no período de experiência, turnover e efetividade das contratações, propondo ações de melhoria contínua;
• Conduzir entrevistas de desligamento, consolidar dados, analisar tendências e apoiar a elaboração de ações voltadas para retenção e engajamento dos integrantes;
• Coordenar e executar programas de integração de novos integrantes, garantindo uma experiência de onboarding eficaz, alinhada à cultura, valores, normas e processos da organização;
• Atuar como parceiro de negócio junto aos clientes internos, apoiando na definição de perfis, identificação de necessidades de desenvolvimento e implementação de iniciativas de gestão de pessoas;
• Apoiar no levantamento de necessidades de treinamento, propondo e implementando ações de desenvolvimento alinhadas às estratégias organizacionais e aos objetivos das áreas;
• Planejar, organizar e acompanhar treinamentos presenciais, virtuais e híbridos, atuando na logística, comunicação, controle de participação e avaliação da efetividade das ações realizadas;
• Administrar e fortalecer os programas de desenvolvimento de talentos, incluindo estágio, aprendizagem, capacitação técnica, desenvolvimento comportamental e formação de lideranças;
• Apoiar os processos de gestão de desempenho, avaliação de potencial, planos de desenvolvimento individual, sucessão e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento organizacional;
• Elaborar e acompanhar indicadores de Treinamento & Desenvolvimento, analisando resultados, eficácia das ações e oportunidades de aprimoramento dos programas corporativos;
• Apoiar iniciativas de cultura, engajamento, diversidade, bem-estar e experiência do integrante, fortalecendo o ambiente organizacional e o desenvolvimento sustentável das pessoas;
• Garantir conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas nos processos sob sua responsabilidade.

Minimum Qualifications

ESCOLARIDADE: Graduação em Psicologia

CERITIFICAÇÕES: Preferencialmente formação em DISC

CONHECIMIENTO TÉCNICO ESPECÍFICO: Pacote Office (Word, Excel, Power Point)

EXPERIENCIA INDISPENSÁVEL: 2 anos ou mais

EXPERIÊNCIA DESEJÁVEL: Experiência com Recrutamento e Seleção para grande número de vagas

O que oferecemos que oferecemos como companhia

Na Bridgestone, o que realmente importa é gerar oportunidades de cocriação, ao mesmo tempo que estimulamos a sua curiosidade e criatividade para tornar a mobilidade mais segura, mais eficiente e mais sustentável para as gerações presentes e futuras.

Qualquer que seja a função que você desempenhe, quando você representa a Bridgestone, você é um/uma integrante valioso/valiosa e parte de nossa missão maior de “Servir a Sociedade com Qualidade Superior”. Oferecemos mais do que apenas pagamentos competitivos; nós lhe forneceremos:

• Uma experiência de integração envolvente e de apoio para garantir uma transição tranquila para nossa equipe.
• A oportunidade de desenvolver e crescer, através de formação e orientação regular.
• Atividades de Responsabilidade Social Corporativa.
• Um ambiente de trabalho verdadeiramente global, dinâmico e desafiador.
• Agilidade e eficácia no trabalho/vida e no seu bem-estar a longo prazo.
• Uma equipe diversificada e inclusiva.

A Bridgestone orgulha-se de ser um empregador com oportunidades iguais de emprego. É nossa política considerar todas as pessoas, independentemente de idade, cor, origem, deficiência física ou mental, raça, religião, gênero, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, informação genética ou qualquer outra característica protegida por leis federais, leis estaduais ou locais.

Sobre nós

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), com sede em Nashville, Tennessee, e a Bridgestone Europa, Oriente Médio e África (BSEMEA), com sede em Bruxelas, Bélgica, operam coletivamente como uma região estratégica “Bridgestone West”. Esta região atende às necessidades estratégicas de negócios de equipes nas Américas, Europa, Oriente Médio e África. BSAM e BSEMEA são subsidiárias da Bridgestone Corporation, com sede global no Japão. A Bridgestone e suas subsidiárias desenvolvem, fabricam e comercializam uma ampla gama de produtos e soluções Bridgestone, Firestone e marcas associadas para atender às necessidades de uma ampla gama de clientes e indústrias.

****

Na Bridgestone, você é sempre Livre para Ser.

Acreditamos que as pessoas só podem fornecer serviços e uma qualidade superior aos outros quando conseguem trazer o seu eu mais autêntico para o trabalho. Acreditamos na defesa de todas as perspectivas, indivíduos e equipes, porque entendemos a importância de ver o mundo e o nosso negócio através de diferentes perspectivas. Estamos construindo uma equipe tão diversa quanto o mundo que servimos.

Então, mostre-nos do que você é feito, porque quem você é o que precisamos.