Chef de Centrale

Heidelberg Materials France est la filiale française du groupe Heidelberg Materials, numéro un mondial des marchés des granulats et du béton prêt à l'emploi, numéro deux mondial du marché du ciment.

L'entreprise dispose au total de 300 sites de production répartis sur tout le territoire métropolitain, dont 7 cimenteries et 2 centres de broyage.

Nous recrutons pour notre activité BETON : Un / une Chef de centrale à béton( H /F)

Poste à pourvoir pour notre centrale de Pont-à-Mousson – déplacements à prévoir sur nos autres centrales du secteur (Moulins-les-Metz, Bouxières-aux-Dames, Ludres..)

Sous la responsabilité et en liaison avec le coordinateur d’exploitation et le Responsable de Zone, vous assurez la production et la livraison du béton dans le respect des règles de sécurité, qualité et environnement.

MISSIONS

• Assurer le fonctionnement et l’entretien courant de la centrale ;
• Elaboration, adaptation et mise en œuvre du planning de production ;
• Gestion de la production et de la livraison ainsi que de la logistique ;
• Conseiller techniquement les clients ou les orienter vers le service commercial ;
• Assurer la gestion administrative (production, tenir à jours les documents administratifs et registres obligatoires …) ;
• Respecter et faire respecter les consignes de sécurité et les procédures sur le site ;

• Déplacements sur d’autres centrales remboursés sous forme d’indemnités kilométriques défrayées.
• COMPETENCES et QUALITES REQUISES

• Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
• Autonomie ;
• Communication et esprit d’équipe

🤝POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• 🌍L'urgence climatique et la préservation des ressources naturelles sont deux immenses défis des industries de la construction. Heidelberg Materials investit actuellement plus de 600 M d'€ en France pour permettent à nos sites industriels de faire référence en matière de décarbonation.
• Une rémunération égalitaire, attractive et un package global compétitif
• Des avantages sociaux complets : couverture santé et prévoyance, dispositifs d’épargne salariale
• Des opportunités de développement : formation, mobilité interne, passerelles de carrière.
• Un parcours d’intégration dès le premier jour, au sein d’une culture inclusive favorisant diversité et épanouissement.
• La possibilité d'utiliser 1 journée par an pour effectuer une mission de solidarité auprès d’une association de son choix.
• Des avantages pour la parentalité : des berceaux réservés en crèche entreprise, 5 journées enfants malade.