Conseiller principal ou conseillère principale, Performance en maitrise des opérations

La Direction Principale, réseau Centre Desjardins Entreprises a pour mandat de soutenir le réseau des Centres Desjardins Entreprises en étant un partenaire de proximité pour l’élaboration de stratégies ainsi que leur mise en œuvre. Son objectif premier vise l’amélioration de l’exécution et de la performance au bénéfice des employés et de nos membres et clients pour l’ensemble des activités. À titre de conseiller(-ère) principal(e), performance en maitrise des opérations, vous relevez directement de la Direction Conseils et soutien au développement des affaires, Centre Desjardins Entreprises. La Direction a notamment le mandat de mobiliser et supporter les DDA et les DSDA dans le suivi de la performance et l’élaboration de stratégies pour atteindre les ambitions d’affaires. Elle est également responsable de l’alignement et imputable de la performance des CDE, notamment dans la contribution du rehaussement de la maîtrise des opérations et de l’ensemble de la force de vente. À titre de conseiller(-ère) principal(e), vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine d’expertise. L’offre conseil vise notamment les travaux des CDE à l’égard de l’accompagnement au Bureau de la Surveillance du Mouvement Desjardins (BSMD), tout mandat d’accompagnement spécifique relié à la gestion des risques et à la surveillance du portefeuille entreprises. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller et accompagner le Réseau des Centres Desjardins Entreprises et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
• Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
• Cibler et analyser des problématiques. Soulever les enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
• Représenter la Direction principale Réseau des CDE auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances
• Représenter, négocier et engager Desjardins dans le cadre d’ententes auprès de partenaires ou d’organismes externes.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

• *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
• Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente, dont au moins trois ans d'expérience en gestion des risques
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans un Centre Desjardins Entreprises
• Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-4