About The Role

Für unseren Kunden suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Product Owner (m/w/d) Observability Platform! Remote-Tätigkeit möglich mit Reisebereitschaft nach Berlin und gelegentlich Belgien.

Ihre Aufgaben

Der Product Owner (m/w/d) Observability Platform verantwortet eine gruppenweite Plattform zur Erfassung, Verarbeitung, Speicherung und Bereitstellung von Observability-Daten in Form von Metriken, Logs und Traces. Die Zusammenarbeit erfolgt insbesondere mit Plattform-, Betriebs-, Cloud-, SAP- und Security-Teams sowie mit Architektinnen und Architekten, Entwicklerinnen und Entwicklern und Tech Leads.

Aufgabenschwerpunkte

Entwicklung und Kommunikation der Produktvision, die Entwicklung und Pflege der Produkt-Roadmap sowie die Verantwortung für das Product Backlog
Erstellung, Verfeinerung und Priorisierung von User Stories nach Nutzen, Risiko, Aufwand und strategischer Relevanz
Abstimmung hinsichtlich der Anforderungen mit internen Stakeholdern, insbesondere Applikationsverantwortlichen sowie Plattform-, Cloud-, SAP-, Betriebs-, Security und Business-Teams
Strukturierte Aufnahme der Anforderung, Abstimmung und Überführung in umsetzbare Backlog-Einträge
Mitwirken an der gruppenweiten Standardisierung von Observability-Praktiken durch die Definition und Weiterentwicklung gemeinsamer Metriken, SLI-/SLO-Konzepte, Dashboard-Konventionen, Alerting-Prinzipien, Datenrichtlinien und Governance-Vorgaben
Berücksichtigung von Zuverlässigkeit, Sicherheit, Compliance, Wirtschaftlichkeit sowie die Bedarfe der internen Nutzerinnen und Nutzer
Durchführung, Moderation und aktiven Begleitung agiler Zeremonien wie Sprint Planning, Refinement, Review und Retrospektive sowie auf der Mitarbeit in Governance-Foren von Group Engineering und Observability

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte praktische Erfahrung als Product Owner in komplexen IT-Plattform oder Softwareprodukten
Erfahrung mit Scrum und agilen Arbeitsmethoden
Erfahrung im Stakeholdermanagement komplexer IT-Landschaften
Erfahrung mit Observability- oder Monitoring-Plattformen
Kenntnisse von OpenTelemetry
Gute Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!
Das bieten wir Ihnen

Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber
Übertarifliche Vergütung inklusive attraktiver Zuschläge
Auszeichnungen, die für sich sprechen - unter anderem Kununu Top Company 2026 und FOCUS Top Nationaler Arbeitgeber 2026
Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten vier Beschäftigungsjahre
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 EUR
Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft
Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr gute Übernahmechancen bei unserem Kunden
Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit zum Homeoffice in Abstimmung mit unserem Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter <www.tintschl.de> oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.

Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

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