About The Role

AUFGABEN

Abwicklung von Prämienzahlungen

Verwaltung (Prüfung, Freigabe) der Händleransprüche
Verwaltung des Incentive-Managementsystems (IMS) und Ansprechpartner für Nissan Europa bei

Anpassungen

Steuerung der externen Agentur und Überprüfung der Arbeitsleistung dieser für das Claim Management

(Reklamation Management, Telefon, Hotline und Email)
Planung und Implementierung von Kampagnen/Aktionen

Einstellen und Kontrolle von Verkaufskampagnen pro Vertriebskanal im IncentiveManagementSystem
Kontrolle der Incentive-Kampagnenpakete für den Handel auf Machbarkeit und Richtigkeit, sowie Protokoll und Auflistung gemäß Local DOA-Process
Überprüfung der jeweiligen Verkaufsförderungen innerhalb des SMIT Systems bei Anpassungen auf korrekte Umsetzung im System durch die Agentur

Monatsabschluss

Erstellung des Monatsabschlusses der Verkaufsprogramme, Sonderaktionen inklusive benötigter Rückstellungen
Analyse der Abweichungen gegen Forecast im Austausch mit Finanz/Controlling
Koordination der Datenzulieferung mit von Fachabteilungen und Nissan Bank

Audit

Koordination und Vorbereitung des JSOX-Audits für das jeweilige Land
Händleraudit: Verantwortung für die Durchführung des Incentive Händler Audit
Steuerung der Audit Agentur
Sicherstellung der akutellen Prüfungregeln (Schlüssel zum Erfolg, VKF Durchführungsbestimmungen)
Regelmäßiger Audit-Report
Sicherstellen der Rückbuchungen

ANFORDERUNGEN

Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung
Affinität zu Zahlen / Freude an Finanzen und Controlling
Betriebswirtschaftliches Denken
Beherrschung der Microsoft Office Programme (insbesondere XLS., Makros und Access)
gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Kenntnisse des IMS Systems wünschenswert
gute Englischkenntnisse

At Nissan, we believe that the differences among us - differences in race, gender, age, mindset, religion, people with disabilities and much more - make us stronger and equip us to better serve our customers and communities. We are committed to creating positive change that ensures transparency and inclusivity throughout the career journey, in order to build teams that create a sense of belonging for all members.

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