HR Data Analyst

Ben jij sterk met HR, data én systemen? Dan is dit misschien wel de veelzijdige HR-rol waarin jij helemaal tot je recht komt.

Als HR Data & Systems Business Partner word je een belangrijke schakel tussen HR, de business en IT . Je komt terecht in een ervaren HR-team van 6 collega’s, waarbij iedereen zijn eigen expertise heeft. Samen zorgen jullie ervoor dat HR-processen niet alleen correct verlopen, maar ook steeds slimmer, efficiënter en toekomstgerichter worden.

In deze functie combineer je HR business partnering met data-analyse, rapportering, recruitment en HR-systemen. Een gevarieerde rol dus, met veel ruimte om initiatief te nemen en impact te maken.

Wat ga je doen?

HR-data rond o.a. headcount, FTE en CSRD verzamelen en analyseren

Dashboards en rapporten bouwen en onderhouden die HR en de business helpen om de juiste beslissingen te nemen

Kwaliteit en nauwkeurigheid van HR-data binnen de verschillende systemen bewaken

Als key user van SAP HR ondersteun je collega’s, los je problemen op en denk je actief mee over verbeteringen

Duidelijke procedures en handleidingen schrijven en praktische opleidingen geven aan collega’s

Samenwerken met IT en andere afdelingen om systemen en processen verder te optimaliseren

Acties nauwgezet opvolgen en zorgen dat HR-processen door iedereen helder en uniform worden toegepast

Bij voorkeur heb je een bachelor of masterdiploma in een relevant vakgebied (bijv. Data-analyse - HRIS implementaties).

Minstens 3 jaar heb je ervaring in HR , met affiniteit voor data, systemen en procesverbetering.

Ervaring met HRIS-systemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors, SAP HR is een plus.

Je hebt sterke analytische vaardigheden , sterke Excel-kennis en aandacht voor detail en structuur.

Uitstekende communicatieve vaardigheden zijn je grootste troef en je hebt het vermogen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen.

Ervaring met datavisualisatietools (bijv. Power BI, Tableau) is een pluspunt.

Een uitstekende kennis van het Engels en Frans is een meerwaarde.