About The Role

Relevant du vice-président Marketing et développement des marchés, responsable de l’ensemble de la fonction marketing pour les secteurs d’affaires du Mouvement Desjardins, vous agissez à titre de principal leader marketing et partenaire stratégique auprès de la Première Vice-Présidence Assurance de personnes. Vous êtes responsable de définir et de porter la vision marketing du secteur de l’Assurance de personnes, en assurant l’alignement des stratégies et initiatives marketing avec les ambitions d’affaires, les besoins des membres et clients ainsi que les perspectives de croissance. Vous contribuez activement à l’atteinte des objectifs d’affaires et à la réalisation des orientations stratégiques du secteur en mettant à profit l’ensemble des leviers marketing. Grâce à votre compréhension approfondie de l’industrie, de ses clientèles et de son environnement concurrentiel, vous orientez les stratégies marketing, éclairez les décisions d’affaires et agissez comme partenaire de croissance auprès de ce secteur d’affaires. En collaboration avec les partenaires d’affaires ainsi qu’avec les équipes marketing, données et analytiques, vous contribuez à l’évolution des offres et des stratégies de mise en marché afin d’accroître la performance commerciale, de soutenir le développement des affaires et de favoriser une croissance durable. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique et de leader marketing auprès de la Première Vice-Présidence Assurance de personnes afin de contribuer à l’atteinte de ses ambitions d’affaires et à l’évolution de ses orientations stratégiques.
Conseiller les dirigeants du secteur en mettant à profit votre compréhension des marchés, des clientèles, de la concurrence et des leviers de croissance.
Définir et orienter les stratégies marketing sectorielles en traduisant les priorités d’affaires, les besoins des clientèles et les orientations marketing en initiatives intégrées et créatrices de valeur.
Influencer l’évolution des offres, services, parcours, outils et approches-conseils en intégrant les besoins des membres et clients ainsi que les opportunités de marché.
Assurer l’intégration et la cohérence des stratégies marketing sectorielles en tenant compte des interdépendances, des priorités du Mouvement et des ambitions d’affaires du secteur.
Identifier et prioriser les leviers de croissance et de création de valeur afin de soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires de l'Assurance de personnes.
Exercer un leadership d'influence auprès des équipes et partenaires afin de mobiliser les expertises nécessaires à la réalisation des priorités stratégiques du secteur.
Orchestrer l'exécution du plan marketing sectoriel en collaboration avec les équipes marketing et les partenaires d'affaires.

Les principaux défis de la fonction

Agir à titre de leader marketing auprès de la Première Vice-Présidence Assurance de personnes afin de soutenir ses ambitions d’affaires et d’assurer l’arrimage entre les besoins des membres et clients, les opportunités de marché et les stratégies marketing.
Accroître la contribution du marketing à la croissance des affaires, à l’acquisition, à la fidélisation et à la création de valeur pour les membres et clients.
Influencer l’évolution des offres, des parcours et des stratégies d’affaires en intégrant la voix des membres et clients, les tendances du marché et les occasions de croissance.
Agir comme catalyseur de transformation afin d’accompagner l’évolution du secteur et l’adaptation aux nouvelles réalités du marché.
Assurer l’arrimage des priorités de l’Assurance de personnes avec les orientations du Mouvement dans un contexte de multiples parties prenantes et d’interdépendances.
Accroître l’utilisation des données, des connaissances stratégiques (insights) et des capacités analytiques afin d’orienter les décisions stratégiques et d’optimiser les investissements.
Mobiliser et influencer des partenaires de haut niveau autour d’objectifs communs et de priorités d’affaires partagées.

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée ou formation de deuxième cycle en administration, marketing, finance ou dans une discipline connexe
Un minimum de dix ans d’expérience pertinente dans des fonctions liées à la stratégie, au développement des affaires, au marketing stratégique, à la gestion de produits ou à l’assurance de personnes
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience à agir comme partenaire stratégique auprès de dirigeants exécutifs
Expérience à influencer des orientations d’affaires ou des décisions stratégiques, au-delà du marketing
Expérience dans un rôle de transformation et de mobilisation d’écosystèmes complexes
Expérience dans un rôle de partenariat d’affaires stratégique auprès de dirigeants de niveau exécutif, incluant l’influence des orientations d’affaires, des priorités stratégiques et des stratégies de croissance dans un environnement complexe
Expérience démontrée à piloter des initiatives de transformation et à mobiliser des équipes multidisciplinaires dans un environnement matriciel, en favorisant l’évolution des modèles d’affaires, des offres et de l'expérience client
Connaissance du français nécessaire
Maîtrise de l'anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou des interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Connaissance approfondie du secteur de l'assurance de personnes, combinée à une capacité démontrée à utiliser les données, les connaissances clients et les tendances du marché afin d'identifier et de mettre en œuvre des leviers de croissance et des opportunités d'affaires

Avoir une bonne connaissance du secteur, Créer des réseaux, Développer les talents, Faire preuve d’esprit stratégique, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois