About The Role

In deze rol ligt jouw focus op Compensation & Benefits, waarbij payroll een belangrijk onderdeel vormt van je dagelijkse taken. Je ontwikkelt en optimaliseert het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid en werkt Compensation & Benefits-projecten uit. Daarnaast voer je salarisbenchmarks en marktanalyses uit, analyseer je salarisdata voor HR en management en stel je periodieke rapportages op. Ook het beheer van het wagenpark, autolease en fietsleasing behoort tot jouw verantwoordelijkheden.

Een gemiddelde dag bestaat uit het verwerken van de maandelijkse payroll samen met HR Support en het sociaal secretariaat, zowel voor arbeiders als bedienden en chauffeurs. Je berekent en controleert vakantiegeld, eindejaarspremies en andere looncomponenten en past de sociale en fiscale wetgeving correct toe. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen rond loon, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving.

Ben jij een analytisch en discreet persoon met een passie voor cijfers en HR? Dan is deze job iets voor jou. Solliciteer nu en maak kennis met een boeiende functie waarin je impact maakt op het beleid en de medewerkers.

Je hebt een bachelor diploma, bij voorkeur in een relevante richting

Je beschikt over minimum 2 jaar ervaring in payroll en Compensation & Benefits

Je hebt sterke Excel-vaardigheden en een goed analytisch inzicht

Je kent de sociale wetgeving goed; kennis van PC 140.03, PC 226 en PC 301 is een plus

Je communiceert vlot in Nederlands, Engels en Frans, zowel mondeling als schriftelijk

Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet

Ervaring met Protime en Eblox is mooi meegenomen