Kierownik / Kierowniczka ds. Kadr

Szukamy osoby, która połączy ekspercką wiedzę kadrową z umiejętnością zarządzania zespołem i usprawniania procesów HR, szczególnie w obszarze wdrażania i obsługi systemu SAP, a także swobodnie komunikuje się po angielsku.

Będziesz

•Dbać o efektywną pracę Zespołu Kadrowego poprzez wyznaczanie priorytetów, rozwój kompetencji oraz budowanie zaangażowania.

•Odpowiadać za prawidłową realizację procesów kadrowych związanych m.in . z dokumentacją pracowniczą, czasem pracy, urlopami, benefitami oraz raportowaniem wskaźników kadrowych.

•Monitorować poprawność danych w systemach kadrowych oraz nadzorować audyty i jakość procesów realizowanych przez Zespół Kadrowy.

•Współpracować z HR Biznes Partnerami, Finansami, IT oraz dostawcami zewnętrznymi jako

ekspert/-ka w obszarze prawa pracy i procesów kadrowych.

•Wdrażać i doskonalić procesy kadrowe.

•Wdrażać i rozwijać system SAP Success Factors, m.in . poprzez identyfikowanie i wdrażanie nowych rozwiązań podnoszących efektywność pracy, współpracę z dostawcą systemu oraz konsultantami zewnętrznymi.

•Monitorować zmiany w prawie pracy i wdrażać niezbędne zmiany w organizacji.

Wystarczy, że

• •Posiadasz kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku.
• •Bardzo dobrze znasz prawo pracy oraz zagadnienia kadrowe, a znajomość zagadnień płacowych będzie atutem.
• •Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• •Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim.
• •Wdrażałeś/-aś i znasz systemy kadrowo-płacowe (SAP, TETA, TETA ME)
• •Masz doświadczenie w raportowaniu i analizie wskaźników kadrowych oraz wykorzystywaniu danych do podejmowania decyzji biznesowych.

Co możesz zyskać, pracując z nami

• Stabilne zatrudnienie – 93% osób jest zatrudnionych na umowę o pracę, na czas nieokreślony.
• Bezpieczeństwo – jesteśmy na polskim rynku już 29 lat.
• Przyjazne środowisko pracy – 13 razy z rzędu otrzymaliśmy nagrodę Top Employer.
• Pracę hybrydową – zazwyczaj 2 razy w tygodniu widzimy się w biurze (metro Dworzec Gdański).
• Ekstra 3 dni płatnego urlopu – jeśli wykorzystasz cały urlop w danym roku kalendarzowym.
• Prywatną opiekę medyczną z usługą gwarancji terminu (Medicover).
• Pełne wdrożenie pod okiem mentora, w tym pakiet profesjonalnych szkoleń wdrożeniowych.
• Dostęp do platformy rozwojowej, obejmującej szkolenia e-learningi, podcasty i webinary.
• Aktywności wspierające rozwój w organizacji np. cykl szkoleń „Skuteczny Manager” dla osób obejmujących stanowiska kierownicze.
• Telefon służbowy (również do użytku prywatnego).
• Dostęp do platformy kafeteryjnej ProviBenefity, zasilanej co miesiąc kwotą do wykorzystania lub dofinansowanie do Twojej karty Multisport – wybierasz spośród 5 rodzajów kart.
• Ubezpieczenie na życie (UNUM Życie TUiR S.A.) na preferencyjnych warunkach.
• Świadczenia świąteczne oraz dofinansowanie do wypoczynku „Wczasy pod gruszą” dla Ciebie oraz dla Twoich dzieci.
• Wsparcie psychologiczne pracowników, obejmujące m.in. opiekę psychologa (również dziecięcego), psychoterapeuty, dietetyka, coaching.