About The Role

1.负责员工发展相关工作的推动执行。
2.负责人才需求及人力资源盘点，输出招聘需求和实施跟踪。
3.负责人力资源政策、制度、方案、规范等推行落地。
4.负责薪酬核算、发放、人工成本年度预算编制、监控，及工资总额分解与下达管理。
5.负责完成上级安排的其他HR相关工作。
1.招聘对象：2027届本科及以上学历。
2.专业要求：人力资源、工商管理、机械设计制造及其自动化，金属材料等工科类专业，相关专业背景优先。
3.英语水平：通过国家四级。
4.综合素质：乐观开朗、积极上进、反应灵敏，思想素质过硬。具备较强的语言表达、沟通协调、团队协作与应变能力，有强烈的团队意识、责任感及奉献精神。抗压能力强，业务技能与管理意识突出，善于运用新方法解决问题。