Introduction

Introduction

El Desplazamiento Interno (DI) es una violación continua y sostenida de derechos humanos que implica que personas o grupos de personas abandonen sus hogares o lugares de residencia habitual ya sea como consecuencia, o para evitar los efectos de situaciones de violencia generalizada, conflicto armado, violaciones de derechos humanos, desastres o catástrofes provocadas por el ser humano sin cruzar una frontera internacionalmente reconocida. En México se tiene información sobre este fenómeno desde 1970, pero no fue sino hasta 2019 que el Estado mexicano reconoció esta problemática. El Observatorio Mundial de Desplazamiento Interno, en su último informe, documentó que a finales de 2025 había cerca de 390,000 personas en situación de desplazamiento interno en México por violencia y conflictos. Por otro lado, en el Censo 2020 elaborado por el INEGI, se registró que 262,411 personas habían sido desplazadas por violencia y 24,376 por desastres relacionados con fenómenos hidrometeorológicos y geológicos. A pesar de los esfuerzos por dimensionar el desplazamiento interno en el país, aún no se cuenta con un registro o censo que permita conocer la magnitud del problema, identificar y detallar los distintos perfiles y las causas que lo detonan.

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) brinda apoyo a personas migrantes mediante el desarrollo de respuestas efectivas para la cambiante dinámica de la migración, siendo fuente clave de asesoramiento sobre políticas y prácticas migratorias. La OIM trabaja en terreno para el fortalecimiento de capacidades de autoridades estatales y municipales, así como facilitando el desarrollo de la resiliencia de las personas en movimiento, particularmente de aquellas que se encuentren en situación de vulnerabilidad, y promueve la capacidad de los gobiernos para manejar las distintas formas de movilidad y sus impactos. En el Marco de la OIM para abordar el Desplazamiento Interno se detallan los principios de actuación bajo los que se rige la Organización: la responsabilidad primaria de los Estados frente al fenómeno; las acciones estarán basadas en los principios, políticas y prácticas vigentes; y será una actuación centrada en las personas. En su plan de trabajo 2024-2028 la OIM establece como uno de sus tres ejes impulsar soluciones al desplazamiento, teniendo por objeto resolver, prevenir y abordar mejor este fenómeno. Para ello, la OIM busca apoyar a los Estados a adoptar las estrategias, los arreglos de coordinación y los mecanismos de creación de capacidades que sean precisos para implementar iniciativas ampliables según las necesidades existentes.

Project Context and Scope

Los objetivos generales y alcances de la consultoría son los siguientes

• Identificar, analizar y documentar las barreras administrativas, legales, financieras, logísticas y socioculturales que afectan el acceso al derecho a la identidad legal de las personas desplazadas internas en San Cristóbal de las Casas y otros municipios de la región de Los Altos, mediante la realización de grupos focales y entrevistas con personas desplazadas internas, comunidades de acogida y actores clave.
• Generar documentos técnicos y rutas de atención para la recuperación, reexpedición y obtención inicial de documentos de identidad, así como para el registro oportuno y extemporáneo de personas previamente no registradas, con especial atención a las necesidades de las personas desplazadas internas y comunidades de acogida.
• Brindar apoyo técnico a las autoridades del Registro Civil y otras instituciones competentes mediante capacitaciones y la elaboración de una guía sobre procedimientos de registro, recuperación y reexpedición documental para personas desplazadas internas y comunidades de acogida, incorporando un enfoque de género, diversidad e inclusión.
• Con base en la evidencia recopilada, las rutas desarrolladas y la guía elaborada, apoyar la formulación de recomendaciones regulatorias y administrativas, en coordinación con las contrapartes relevantes, para fortalecer el acceso al derecho a la identidad legal de las personas desplazadas internas y comunidades de acogida.

Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing

Desplazamiento Interno. DP5637.

Tasks to be performed under this contract

Bajo la supervisión del Asociado de Protección para personas desplazadas internas, la persona consultora será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:

• Identificar, sistematizar y analizar las barreras de acceso al derecho a la identidad legal que enfrentan las personas desplazadas internas y comunidades de acogida en municipios priorizados de la región Altos de Chiapas, mediante el diseño e implementación de una metodología de investigación segura y ética que, incorpore un enfoque interseccional basado en género, edad, discapacidad, pertenencia indígena y diversidad SOGIESC.
• Elaborar un diagnóstico técnico sobre las barreras administrativas, legales, financieras, logísticas, lingüísticas y socioculturales que limitan el acceso a la identidad legal de las personas desplazadas internas y comunidades de acogida.
• Diseñar rutas y procedimientos para la recuperación, reexpedición y obtención inicial de documentos de identidad, así como para el registro oportuno y extemporáneo de personas previamente no registradas, considerando las necesidades específicas de personas desplazadas internas y comunidades de acogida.
• Elaborar una guía práctica dirigida a autoridades del Registro Civil y otras instituciones competentes que integre los procedimientos y rutas desarrolladas, incorporando enfoques de género, diversidad, inclusión y pertinencia cultural
• Elaborar propuestas de recomendaciones regulatorias y administrativas orientadas a fortalecer el acceso al derecho a la identidad legal de personas desplazadas internas y comunidades de acogida, en coordinación con las contrapartes relevantes del proyecto.
• Proporcionar asistencia para generar espacios de consulta, sensibilización, fortalecimiento de capacidades, mesas técnicas y procesos participativos con autoridades municipales, estatales y federales.
• Brindar asistencia para la organización y participación en talleres, eventos de validación, presentación y difusión de los productos desarrollados.
• Dar seguimiento a los procesos de corrección de estilo, diseño editorial, validación institucional y demás actividades relacionadas con la producción y entrega final de los productos de la consultoría, así como realizar otras funciones pertinentes asignadas por la supervisión.

Performance indicators for the evaluation of results

• Entrega al Asociado de Protección para personas desplazadas internas todos los archivos, oficios, actas, minutas, informes, etc. que evidencien el proceso de levantamiento y sistematización de la información, los diseños de rutas, las recomendaciones y la elaboración de la guía.
• Cumplimiento de la jornada laboral diaria de 8.5 hrs. (incluida una hora de almuerzo) de lunes a jueves y 5 hrs. para el viernes (sin hora para almuerzo).
• Disponibilidad para establecer comunicación durante el horario laboral por acordar con el supervisor.
• Cumplimiento en tiempo y forma de los ajustes necesarios tras las revisiones de todos los productos entregados. La OIM México recibirá los insumos, revisará los productos y evaluará si estos cumplen con las características e información requeridas en estos Términos de Referencia.
• Entrega de reportes mensuales de actividades y avances en los productos de la consultoría.
• Calidad técnica, integridad y consistencia de la información recopilada, analizada y sistematizada.
• Calidad técnica del diagnóstico; así como pertinencia y alcance de las herramientas operativas y recomendaciones regulatorias.
• Realización de una mesa técnica con autoridades competentes e informe de acuerdos e insumos obtenidos.
• Realización de un taller de sensibilización y fortalecimiento de capacidades con autoridades y actores relevantes, incluyendo memoria de resultados.
• Capacidad técnica para apoyar la organización e impartición de talleres, sesiones de presentación y difusión de los productos desarrollados.

Required Qualifications and Experience

Education

• Profesional titulado en las áreas de Derecho, Ciencias Sociales, Ciencia Política o Economía o con especialidad en áreas afines a las necesidades de esta vacante.
• Maestría en Políticas Públicas, o Estudios de Género serán tomadas como ventaja.

Experience

• Conocimiento y experiencia demostrable en el marco normativo que regula el derecho a la identidad legal en México y en Chiapas en específico.
• Es indispensable demostrar conocimiento y experiencia en la transversalización de los enfoques de género y diferencial. Así como tener experiencia previa en el trabajo con pueblos indígenas.
• Se considerará una ventaja el conocimiento y relacionamiento previo con autoridades de Chiapas en el ámbito del desplazamiento interno o del acceso a la identidad legal.
• Conocimiento del contexto migratorio y de desplazamiento interno en México. Se considerará una ventaja el conocimiento específico sobre el contexto de desplazamiento interno en Chiapas.

Skills

• Capacidad para analizar y desarrollar documentos técnicos e informativos.
• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Excelente planeación y ejecución de cronogramas de actividades.

Languages

• Dominio del español e inglés.
• Conocimiento de tsotsil o tseltal será tomado como ventaja.

Required Competencies

El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace . Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.

Valores

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias esenciales – indicadores de comportamiento

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Notes

• Para postularse a la vacante, por favor enviar Currículum Vitae, carta de motivos (1 cuartilla como máximo), propuesta técnica que incluya un cronograma de trabajo para 11 meses y un ejemplo de un artículo de difusión o investigación ya publicado.
• La OIM cubre a los consultores frente a accidentes y enfermedades profesionales mediante el Plan de Compensación (CP), sin costo alguno, durante la vigencia de la consultoría.
• La OIM no cobra ninguna tarifa ni solicita información bancaria en ninguna etapa de nuestros procesos de reclutamiento y selección.
• Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
• Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
• Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
• La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.
• Para más información y otras ofertas de empleo, le invitamos a visitar nuestro sitio web: IOM Careers and Job Vacancies .