企画労務チームリーダー候補

募集概要

空飛ぶクルマの機体開発が進むとともに、従業員が急速に増加する当社においては、300名規模になった組織にふさわしい人事労務体制の構築が急務となっています。将来的にIPOを目指す当社にとって、内部統制強化、関連会社設立、人事制度改定など、事業拡大を支えるための基盤を一層強化していくことが重要です。 将来どのような組織を目指し、そのために今HRとして最も必要な労務施策は何か。日々の社員への労務サービスを提供するとともに、人事施策をどのように構築していくか。これまでの経験を活かし、ともに考え、成長するこの会社を構築していける労務リーダー（マネージャー候補）を募集します。

労務関係制度の企画・運用：給与、賞与、福利厚生、株式報酬制度などの企画、設計、導入、運用を行います。

労務管理：就業規則、各種規程の策定・改廃、勤怠管理、労働社会保険手続き、入社・退職・異動手続き、社員管理　（採用後の契約、苦情対応等）など、上場企業に求められるガバナンスレベルでの労務関連業務を統括します。

グローバル対応：海外からの採用に伴う入社手続きやビザ申請サポート、外国籍社員の労務対応など、グローバルな組織運営に必要な人事労務業務を推進します。

マネジメント業務：労務チームのリーダーとして、メンバー6名（うち4名が直接雇用）のマネジメント、育成、業務分担、進捗管理を行います。

魅力ポイント

当社では空飛ぶクルマの実用化という、まだ誰も成し遂げたことがない事業の実現を目指しています。日々の労務業務を確実に進めながら、未構築の制度を設計したり、新たな規程を作成したりと、企画力だけでなく実務の正確性とスピードの両立が必要です。社員が安心して勤務できるようにするための人事サービスを適切に提供していくとともに、IPOや事業所開設、子会社設立など、様々なプロジェクトが目白押しの状況です。 経営層との距離が近く、直接意見を交わしながら働ける環境ですので、会社を俯瞰的にみながら、社内の様々な課題を解決していくことができます。課題解決のためのプロジェクトやタスクを自発的に実行でき、会社の成長とともにご自身の成長も実感できる環境だと自負しています。

必須スキル

労務担当等5年以上の経験

給与計算、社会保険、税金、勤怠管理領域の経験

日常会話レベル以上の英語力（目安：TOEIC 750点以上）

上記業務遂行に必要なIT スキルをお持ちの方（MS-Office～Excel、Word、PPT）

歓迎スキル

業務改善をリードした経験

制度、規程、システムなどの企画から運用構築等の経験

製造業での労務経験

IPOやスタートアップでの経験 （内部統制関連業務経験）

ストックオプション運用経験

安全衛生領域における経験

社員トラブル案件、ハラスメント対応の経験

人事における労務領域以外のビジネス経験 ・英語力（TOEIC750点以上）

衛生管理者、社会保険労務士資格をお持ちの方

slack・Google Workspaceの利用経験

求める人物像

適切なコミュニケーション能力

法令や制度の理解と実務能力にある方

高いホスピタリティを持ち、業務を遂行できる方

状況に合わせて臨機応変に対応できる方

自律的に考えながらもチームと強調して働くことができる方

雇用形態

正社員、もしくは契約社員

試用期間：あり（3~6か月）

勤務地

名古屋空港オフィス：愛知県西春日井郡豊山町大字豊場 県営名古屋空港2F

受動喫煙対策：喫煙専用室設置

変更の範囲：会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)

勤務時間

フレックスタイム制：1日当たりの労働時間：8時間、コアタイムなし

基本の勤務時間：9:00 ～ 18:00 （休憩60分）

時間外労働：有

休日

年間休日115（土・日、年末年始、会社指定）

有給休暇※入社月により付与日数は変動します。（会社規定に準ずる）

リフレッシュ休暇：勤続1,3,4,5年目に付与

給与

想定年収：700万円 - 1000万円

月給：584,000円 ~ 834,000円

固定残業報酬：45時間、 202,181円 ~ 288,754円を支給

※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

年収はスキル、経験、能力を考慮の上、決定

福利厚生

通勤手当、出張手当、単身赴任手当、引越し手当、他

※諸条件あり

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

業務内容変更の範囲

全ての業務への配置転換あり

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