Directeur(trice) principal(e), Actuariat, Données et analyse en indemnisation (CDAT)

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year
• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more
• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to)

174,500 - 213,300

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

20%

As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Nous cherchons un (une) directeur(trice) principal(e), Actuariat – Données et analyse en indemnisation (CDAT).

Le(la) directeur(trice) principal(e), données et analyse en indemnisation (CDAT) est au cœur de la stratégie de notre organisation des indemnisations. Faisant partie de la plus grande unité d'affaires au sein d'Intact, l'exposition de ce rôle recoupe de nombreuses unités d'affaires au sein de l’Indemnisation et de nos stratégies d'Intact. Ce rôle est la voix et l'interprétation de nos résultats de l’Indemnisation et on compte beaucoup sur lui pour fournir des conseils sur les tendances et les actions aux parties prenantes dans l'ensemble de l'organisation.

Le(la) directeur(trice) principal(e) travaille en étroite collaboration avec les membres séniors de l'équipe de direction des indemnisations, y compris le vice-président principal des indemnisations, leur équipe directe et notre chef de l'exploitation, et contribue à des forums auxquels participent d'autres cadres supérieurs d'Intact. Ce rôle implique une forte interaction avec de nombreuses unités d’affaires au sein d'IFC (c'est-à-dire l'assurance des entreprises, l'assurance des particuliers, les solutions spécialisées et le Lab). Il s’agit donc d’un rôle à haute visibilité.

Ce rôle s'exerce au sein d'une équipe très talentueuse composée d’environ 3 subordonnés directs (2 directeurs(trices) en actuariat et 1 spécialiste) et une équipe d'environ 15 analystes qui se concentrent tous sur divers aspects des opérations en indemnisation, l'interprétation des résultats et le développement d'outils et de modèles innovants.

Objectifs CDAT

• Être la voix centralisée des données d’indemnisations, des rapports et des outils utilisés par les opérations en indemnisation.
• Être innovant - développer des outils et des modèles pour aider les opérations en indemnisation à être plus efficaces et à prendre des décisions plus éclairées.
• Être proactif pour identifier les tendances et proposer des solutions afin de garder un bon contrôle sur les indemnités.
• Travailler en étroite collaboration avec la chaîne d'approvisionnement dans le déploiement et le suivi de notre stratégie de chaîne d'approvisionnement.

Ce que vous accomplirez chez nous

• Vous explorerez en permanence l'environnement de l’Indemnisation pour identifier les tendances et les actions pertinentes sur lesquelles l'organisation doit agir.
• Vous éduquerez et sensibiliserez les parties prenantes internes au sein de l'équipe de direction de l’Indemnisation et des équipes externes au sein d’IFC sur les principales tendances.
• Avec votre équipe, vous mènerez diverses enquêtes primaires et secondaires sur les tendances, selon ls besoins, avec les cadres supérieurs des opérations en indemnisation et leur équipe, acquérant ainsi une connaissance approfondie du fonctionnement de la stratégie de l’Indemnisation.
• Gérer les ressources de votre équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale de la capacité conformément aux objectifs et priorités stratégiques de l’Indemnisation et d’IFC.
• Évaluer en permanence les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces de l’entreprise et formuler des propositions concrètes pour y remédier.
• Identifier les nouvelles capacités organisationnelles nécessaires pour maintenir un avantage concurrentiel et une croissance à long terme.
• Agir en tant que conseiller auprès des décideurs en présentant un point de vue rationnel soutenu par une évaluation quantitative et proposer des recommandations appropriées dans divers forums au sein d’IFC.
• Gérer la performance et le talent de l'équipe et des subordonnés directs - y compris le développement, la formation et l’accompagnement ( coaching ) des membres de votre équipe afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise et de développer les talents.

Ce que vous mettrez à profit

• Diplôme universitaire en sciences actuarielles ou en mathématiques
• Titre FICA ou FCAS est un atout
• Minimum 10 ans d'expérience en actuariat, dont 4 en tant que gestionnaire d’équipe
• Expérience professionnelle en assurance de dommage
• Capacité à travailler sous pression à tous les niveaux de l'organisation
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Capacité à prendre des décisions stratégiques de manière indépendante et en collaboration avec diverses unités d'affaires à l'intérieur et à l'extérieur de la communauté actuarielle
• Diriger avec une vision et des valeurs
• Compétences exceptionnelles en matière de négociation, de mobilisation et de développement de relations de travail stratégiques
• Capacité à faciliter le changement par la prise de risques
• Forte capacité et sens politique pour influencer différents niveaux de gestion
• La compréhension de l’Indemnisation est un atout ainsi que l'expérience antérieure de travail en dehors des équipes actuarielles
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de à travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.