About The Role

Description

Le Centre hospitalier Charles Perrens recherche dès que possible un/e AIDE-SOIGNANT/E (H/F) pour l´unité FALRET relevant du Pôle PUMA à temps plein.
CDD de 4mois (jusqu'au 31/12/2026)

MISSION GÉNÉRALE DU POSTE

Sous la responsabilité de l'infirmier-ère.
En collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, éducateurs spécialisés, assistants sociaux.).

À ce titre, il-elle dispense des soins visant la prévention, le maintien, l'éducation à la santé et l'accompagnement relationnel, afin de préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie des individus ou des groupes, tout en respectant les principes déontologiques.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

ACCOMPAGNER LES PATIENTS dans les activités de la vie quotidienne de façon holistique (GESTION DE L'ENVIRONNEMENT IMMÉDIAT DU PATIENT, en veillant à la disponibilité du matériel de soins et en contribuant à l'évaluation des besoins et à la gestion des stocks, ASSURER UNE PRESTATION HÔTELIÈRE).
OBSERVER ET SIGNALER TOUTE ÉVOLUTION du comportement ou de l'état général du patient, en garantissant la traçabilité des informations et la mise à jour du dossier patient informatisé (DPI).
OFFRIR UN ACCOMPAGNEMENT RELATIONNEL rassurant en accueillant les patients et en leur apportant les informations nécessaires ainsi qu'à leur entourage.
PARTICIPER À L'ANIMATION d'ateliers thérapeutiques et d'activités occupationnelles favorisant le bien-être des patients.
CONTRIBUER À L'ÉLABORATION DU PROJET DE SOINS INDIVIDUALISÉS, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
ASSURER LA SÉCURITÉ des patients en appliquant les protocoles institutionnels et en mettant en œuvre une politique de gestion des risques adaptée.
PRENDRE PART AUX RÉUNIONS D'ÉQUIPE et assurer la transmission des informations essentielles.
ENCADRER LES STAGIAIRES EN FORMATION et accompagner l'intégration des nouveaux arrivants.

Profil recherché

DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION

CAFAS : Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Aide-Soignant.
DPAS: Diplôme Professionnel d'Aide -Soignant.
DEAS: Diplôme d''État d'Aide-Soignant, décret du 31 août 2007.

CONNAISSANCES

Connaissances des textes régissant le métier d'Aide-Soignant.
Connaissances des textes régissant les droits des patients (loi du 4 mars 2002...).
Connaissances en psycho-pathologie et communication associée
Connaissances en soins d'accompagnement et hygiène hospitalière.
Connaissances des protocoles et procédures internes à l'hôpital

SAVOIR-ÊTRE

EMPATHIE et bienveillance
Entraide et esprit de solidarité
PATIENCE, tolérance et non jugement face aux troubles psychiatriques
CAPACITÉ À GÉRER SON STRESS ET SES ÉMOTIONS
ÉCOUTE ACTIVE et aptitude à instaurer une relation de confiance
RIGUEUR et respect des protocoles selon son champ de compétences
DISCRÉTION ET RESPECT DU SECRET PROFESSIONNEL
CAPACITÉ À TRAVAILLER EN ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE

SAVOIR-FAIRE

Assurer des soins individualisés et adaptés aux patients
GÉRER LES SITUATIONS COMPLEXES AVEC PROFESSIONNALISME
DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES ET CONTRIBUER À LA TRANSMISSION DU SAVOIR
ASSURER LA TRAÇABILITÉ ET LE SUIVI DES SOINS

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Poste à temps plein

Horaires de temps variable sur 3 amplitudes

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Le matin (A): 6h30- 14h15/
*
L'après-midi (B): 13h45-21h30/
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La journée (D) : 9h-17h/
*
La nuit (C): 21h05- 6h55

Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.
Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des ajustements apportés à l'organisation du service. Elle ne prétend pas être exhaustive en termes de missions, tâches ou activités. Sa lecture doit se faire en lien avec les textes réglementaires encadrant la profession et le référentiel métier-compétences en vigueur.
Toute mission confiée à un agent, bien qu'elle ne soit pas explicitement mentionnée dans cette fiche, ne pourra être refusée si elle s'inscrit dans le cadre réglementaire et professionnel défini par les documents de référence précités.
Le soignant est recruté au nom de l'établissement, l'agent peut être amené à exercer ses missions, de manière occasionnelle, sur un site différent de son lieu d'affectation habituel.
Afin d'assurer la continuité du service, il peut également être mobilisé en cas de force majeure (plan blanc, événements exceptionnels, etc.).
En tant que soignant de l'établissement, l'agent est tenu de participer activement aux réunions organisées au sein du service, du pôle et/ou de l'institution, lorsque sa présence est requise.