About The Role

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. Sie stärken Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit, treiben organisatorische Weiterentwicklung voran und verantworten ein professionelles Employee Relationship Management. Ein besonderer Fokus liegt auf der vertrauensvollen, lösungsorientierten und verhandlungssicheren Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Ihre Verantwortung

Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation über mehrere Standorte hinweg
Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den lokalen Betriebsräten
Steuerung und Umsetzung von Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen
Leitung sowie aktive Mitarbeit in lokalen, regionalen und globalen HR-Projekten
Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung
Regelmäßige Reisetätigkeit (bis zu 30%) zu unseren Standorten in der DACH-Region

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen

Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld
Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inklusive Verhandlungskompetenz und sicherer Anwendung der Mitbestimmungsprozesse
Souveränes Auftreten und nachweisliche Beratungskompetenz auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, bis hin zum Senior Management
Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht aufzubereiten
Expertise in Change Management, Projektleitung sowie moderner, progressiver Personalarbeit
Analytische, lösungsorientierte Denkweise und souveräner Umgang mit arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen

#LI-DZ1

Globally, our policy is to recruit individuals from wide and diverse backgrounds. However, certain positions require access to controlled goods and technologies subject to various export control regulations. Applicants for these positions may be limited (by, for example, their countries of citizenship, country of origin, or immigration status) where required by law or governmental contact, and/or employment made contingent upon the issuance of appropriate governmental licensing.

MKS Inc. and its affiliates and subsidiaries (“MKS”) is an affirmative action and equal opportunity employer: diverse candidates are encouraged to apply. We win as a team and are committed to recruiting and hiring qualified applicants regardless of race, color, national origin, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), religion, age, ancestry, physical or mental disability or handicap, marital status, membership in the uniformed services, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, or any other category protected by applicable law. Hiring decisions are based on merit, qualifications and business needs. We conduct background checks and drug screens, in accordance with applicable law and company policies. MKS is generally only hiring candidates who reside in states where we are registered to do business.

MKS is committed to working with and providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation during the application or interview process due to a disability, please contact us at: accommodationsatMKS@mksinst.com .

If applying for a specific job, please include the requisition number (ex: RXXXX), the title and location of the role