About The Role

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende

controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

La risorsa selezionata supporterà il Material Planning Manager nel garantire la disponibilità dei materiali in produzione, nei tempi e nelle quantità corretti, gestendo i processi di pianificazione materiali (MRP), i suoi input-output e il loro corretto bilanciamento.

Principali responsabilità

assicurare la disponibilità a sistema di tutti i principali dati relativi ai materiali necessari alla pianificazione gestendo l'anagrafica dei materiali di competenza;
analizzare i suggerimenti di MRP, fabbisogno, stock e messaggi di eccezione;
gestire l’emissione delle Richieste di acquisto (RDA), Ordini di lavoro, Ordini di trasferimento, Ordini call-off, ecc;
gestire la consegna delle merci ai clienti interni/esterni;
gestire le offerte e le richieste per le operazioni di outsourcing;
gestire gli stock e gli eventuali eccessi;
mantenere il numero di righe di mancanti al livello minimo;
gestire le anomalie relative ai materiali di competenza adoperandosi per portarle a risoluzione nel minor tempo possibile;
gestire il flusso di materiali, a partire dalla RDA sino al caricamento della parte a magazzino, o alla consegna alla partner company;
aggiornare il portafoglio ordini con richieste di rischedulazione;
organizzare campagne di retrofit/riparazione su materiali a stock o in linea;
compilare fogli di copertura e mantenere la copertura sufficiente a allineare il piano di produzione
agire nel rispetto degli indicatori di qualità previsti, garantendo il raggiungimento degli standard di qualità ed efficienza e contribuendo a proporre azioni di miglioramento;
assicurare la collaborazione con tutti gli enti coinvolti nello svolgimento delle attività di pertinenza, favorendo lo sviluppo di logiche partecipative e di supporto atte a perseguire la filosofia del miglioramento continuo;
garantire la trasferibilità delle informazioni tra utenti diversi attraverso l’uso degli strumenti propri della comunicazione efficace;
rispettare il regolamento aziendale e delle procedure, adottando comportamenti efficaci nella risoluzione dei conflitti interni.

Requisiti

Diploma o laurea
Interesse per il settore tecnico; capacità di assumere compiti di responsabilità; capacità di lavorare in gruppo; predisposizione/attitudine alle relazioni umane ed alla comunicazione interpersonale; dimostrare spirito di iniziativa.
Disponibilità a saltuarie trasferte

COSA OFFRIAMO

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini
della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

Modalità di lavoro: Ibrida
Categoria contrattuale: Impiegato
Tipologia contrattuale: tempo determinato
Tredicesima mensilità;
premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre

persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

IL PROCESSO DI SELEZIONE

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.