人力资源经理（越南）

岗位职责

1. 根据越南工厂的产能规划、人员编制和生产节奏制定招聘计划，对一线员工及工厂关键岗位的招聘交付负责。
2. 负责工厂端招聘全流程，包括需求澄清、人员预测、渠道投放、主动寻访、初筛面试、录用沟通、入职安排和招聘复盘。
3. 承接生产一线批量招聘，同时推进工程、工艺、质量、设备、生产管理、供应链及工厂职能岗位招聘。
4. 建设并维护越南本地招聘渠道，包括招聘平台、劳务及猎头资源、员工内推、院校和其他适合工厂招工的人才来源，并持续评估渠道质量、成本与留存表现。
5. 跟踪到面率、到岗率、招聘周期、渠道转化、人员流失等数据，针对扩产、人员补充和急难岗位及时形成补位方案。
6. 负责或协同处理工厂员工入职、离职、调动、转正、考勤、档案及用工手续等日常人事工作，确保流程及时、准确、可追溯。
7. 支持工厂员工关系与现场人事管理，包括员工沟通、制度宣导、异常问题跟进及劳动关系风险的识别与升级。
8. 管理当地越南人力团队。

任职要求

1. 具备5年以上制造业或工厂端人力资源工作经验，熟悉工厂组织、生产节奏和现场用人特点。
2. 招聘实战能力强，既做过一线员工批量招聘，也能够交付工程、质量、设备、生产管理等工厂专业或管理岗位。
3. 能够用真实数据和案例说明招聘人数、到岗率、招聘周期、渠道表现、关键岗位关闭及新员工留存结果。
4. 具备本地渠道建设和主动寻访能力，能够独立开展批量招工、人才 Mapping、定向挖猎和供应商管理，而非只依赖单一平台或中介。
5. 熟悉工厂基础人事工作，具备入离调转、考勤档案、员工关系或劳动用工问题的实际处理经验。
6. 具备较强的现场沟通、问题处理和跨文化协作能力，能够与工厂负责人、业务部门和总部共同推动结果。
7. 能够接受并稳定常驻越南，6-12个月/年（有额外补贴）；
8. 结果导向，执行力强，能够适应工厂现场节奏，并在需求变化和招聘压力下持续形成闭环。

优先考虑

• 有越南本地工厂、海外制造基地或新工厂筹建阶段的人力资源经验。
• 熟悉越南工厂一线招工渠道、当地院校、劳务资源及制造业人才市场。
• 有扩产爬坡、批量招聘、人员快速补充或高流失场景下的招聘改善经验。
• 具备从零搭建工厂招聘渠道、基础人事流程或当地人力资源体系的经历。
• 具备中文、英语或越南语的跨文化工作能力。