医药HRBP（早期研发）

岗位背景与核心价值 作为研发体系的战略合作伙伴，本岗位核心的价值在于为早期研发部门（Early R&D）精准交付高稀缺度人才。当前公司处于管线快速扩张期，肿瘤生物学、药物化学、药理药效等关键岗位的招聘效率与质量直接影响研发进度。因此，我们不要求候选人精通HR全模块，但必须拥有扎实的早期研发人才猎聘能力与资。 岗位职责 1. 早期研发人才猎聘（核心权重：60%） - 负责早期研发中心（涵盖靶点发现、药物化学、体外/体内药理、DMPK、转化医学等）全岗位招聘的全流程管理，包括需求诊断、人才画像校准、定向寻访、面试评估、薪酬谈判及入职跟踪。 - 针对肿瘤、免疫、神经等治疗领域的稀缺岗位（如博士级科学家、Principal Investigator），制定主动猎聘策略，开展深度人才Mapping，精准定位竞品公司（如头部Biotech、大药企研发中心、顶尖学术实验室）的核心人才。 - 维护并持续更新早期研发领域人才库，建立细分赛道（如PROTAC、ADC、分子胶、双抗等）的人才地图。 2. 业务洞察与组织支持（辅助权重：30%） - 深入研发项目组，理解各管线阶段（从Hit发现到PCC）对人才能力和数量的差异化需求，为业务负责人提供前瞻性的人员配置建议。 - 参与研发团队的组织诊断，协助优化团队架构，提升核心科学家稳定性。 - 推动研发新人融入计划，协助业务Leader进行试用期管理与关键人才保留。 3. HR专项工作（辅助权重：10%） - 配合COE团队，在研发体系内落地绩效管理、人才盘点、职级晋升等专项工作，确保制度贴合研发场景有效推行。 任职资格 **硬性门槛** 1. 学历与经验：统招本科及以上学历。 3年以上医药行业招聘或HRBP经验，其中至少2年专注于**早期研发岗位（Discovery / Translational / DMPK / Toxicology等）的招聘交付。 2. 核心能力：熟悉早期研发各职能的岗位特点与人才分布，能用“科学语言”与业务Leader和候选人进行有效沟通。拥有成熟的人才寻访渠道与mapping方法论。 3. 背景开放性：我们接受以下两类背景—— - **A类（猎头背景）** ：在医药猎头公司有3年以上经验，主导过多个早期研发中高端职位成功案例，具备丰富的行业人脉； - **B类（产业HRBP背景）** ：在医药企业从事HRBP或招聘工作，深度支持过研发部门，具备从需求分析到入职的全流程实操经验。