Première directrice ou Premier directeur, Planification stratégique et développement organisationnel et des personnes (Services français) (Sur Site)

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

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Unposting Date

2026-07-27 11:59 PM

Les médias régionaux de Radio-Canada sont la porte d’entrée du média public francophone pour la grande majorité des Canadiens à travers le pays. Pour en assurer la pertinence et le reflet du Canada contemporain, les médias régionaux sont en pleine évolution stratégique.

La direction de la planification stratégique et du développement organisationnel et des personnes définit la planification stratégique du secteur des médias régionaux, assure le suivi de son exécution et maintient un lien transversal avec les directions régionales et les autres secteurs. Elle veille également à la mise en place des objectifs prioritaires de Radio-Canada.

Principales responsabilités

• De concert avec le directeur général des médias régionaux, définit les orientations stratégiques pour l’ensemble de la composante et planifie son exécution;
• Identifie les projets et dossiers prioritaires des médias régionaux et en assure le déploiement et les suivis :
• Implantation de la roue des besoins dans les processus journalistiques et transformation des téléjournaux;
• Littératie numérique des équipes;
• Formation et recrutement;
• Reddition de comptes (CRTC et autres).
• Identifie les indicateurs de performance liés aux projets prioritaires, les développe, les analyse, et en assure le suivi avec la direction générale et les directions régionales;
• Agit comme liaison avec tous les secteurs de Radio-Canada, de CBC et des groupes partenaires dans le déploiement et l’exécution des orientations stratégiques et des projets prioritaires;
• Assure les liens entre les différentes directions régionales en matière de ressources, de transfert de connaissances, de projets, etc.;
• Développe et entretient des liens avec les partenaires communautaires à travers le pays, notamment les radios communautaires, les hebdos régionaux, les collèges et les universités, etc.;
• Assure la veille stratégique concernant l’information locale à l’échelle du pays, et les médias de proximité, avec l’appui des partenaires internes;
• Responsable de tous les aspects règlementaires pour les médias régionaux, notamment en lien avec les obligations du CRTC et les Assemblées publiques de consultation (APC);
• Représente les médias régionaux de Radio-Canada et agit comme porte-parole interne et externe pour tous les projets et les dossiers sous sa responsabilité.

Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.

Profil recherché

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (ex : journalisme, communications, administration, etc.);
• Plus de dix (10) ans d’expérience en gestion dans des postes de niveaux stratégiques;
• Excellentes aptitudes de planification stratégique, de mise en oeuvre et de suivi des indicateurs;
• Excellentes aptitudes de leadership positif, collaboratif et rassembleur;
• Aptitudes supérieures et grand intérêt pour les relations interpersonnelles et les communications auprès d’employés, de collègues, de membres de la communauté et d’organismes externes;
• Excellente maîtrise de la langue de travail : le français (oral et écrit) et excellente maîtrise de l'anglais;
• Expérience et connaissance du paysage médiatique francophone, culturel et politique au Canada;
• Expérience et compétences en gestion financière et budgétaire;
• Connaissance des processus de développement de la programmation et de production (un atout);
• Connaissance de l’industrie de la radiodiffusion et des pratiques en vigueur (un atout).

• Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
• We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.
• As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes

• A mandatory Criminal record check.
• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

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Number of Openings

1

Work Schedule

Full time