Première ou Premier spécialiste, Communications internes, Marketing et Communications (Services français) (Télétravail/Hybride)

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date

2026-07-29 11:59 PM

Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste contractuel de 12 mois.

CBC/Radio-Canada est engagée à renforcer les liens avec ses publics, accélérer sa transformation numérique et affirmer son rôle rassembleur auprès des Canadiennes et Canadiens. Dans ce contexte, Radio-Canada a défini des objectifs qui nécessiteront des transformations internes. Pour accompagner ces changements, nous sommes à la recherche d’une personne dynamique, passionnée de communications internes et expérimentée en accompagnement du changement afin de soutenir les équipes dans le déploiement des initiatives. Relevant de la première cheffe des Communications internes, vous devrez, à titre de première ou premier spécialiste, Communications internes, élaborer et exécuter des stratégies et plans de communication pour promouvoir les diverses initiatives en lien avec les changements. Vous devrez développer d’excellentes relations avec les partenaires internes. Votre rôle sera essentiel pour assurer une transition fluide et l'adhésion de nos équipes aux changements. L’équipe des communications internes de Radio-Canada est constituée de personnes passionnées dont la mission est d’accompagner les directions générales dans l’atteinte de leurs objectifs stratégiques en matière de communication, de mobilisation, de création de contenus et d’événements en mettant à profit leur rigueur, leur créativité et leur pertinence. Leur moteur au quotidien : valoriser, engager et inspirer tous les employés de Radio-Canada au pays avec des initiatives originales qui ont de l’impact et qui génèrent des résultats.

Description des tâches

• Développer, planifier et exécuter des stratégies de communications internes répondant aux besoins d’accompagnement des secteurs en transformation;
• Élaborer des messages clairs et convaincants, adaptés aux publics visés, pour divers canaux;
• Nouer et entretenir des liens solides avec des parties intéressées de l’ensemble de l’organisation, afin de favoriser la confiance et la collaboration;
• Collaborer avec les équipes de gestion de changement et les leaders opérationnels dans les secteurs pour veiller à ce que les activités de communication correspondent aux objectifs visés et s’intègrent à la stratégie globale de l’organisation;
• Développer et exécuter des initiatives créatives, innovantes et d’impact en lien avec ce positionnement;
• Identifier et gérer de manière proactive les risques et défis potentiels en matière de communication;
• Évaluer l’efficacité des activités de communication et suggérer des améliorations ou affiner l’approche afin d’atteindre les résultats visés;
• Demander l’avis et les commentaires des parties intéressées de manière proactive et les intégrer aux stratégies de communication et de gestion du changement;
• Faciliter des communications bidirectionnelles entre les équipes du projet et les parties intéressées, pour assurer la transparence et la compréhension;
• Participer et soutenir l’équipe des Communications internes dans ses autres activités.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre profil

• Formation : Baccalauréat en communication ou en relations publiques ainsi que trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente avec le rôle décrit;
• Compétences : Aptitudes exceptionnelles pour la communication et les relations interpersonnelles; excellente vision stratégique et solides aptitudes en planification; capacité confirmée de tisser des liens et d’influencer des parties intéressées de tous les niveaux; connaissance des méthodes de gestion du changement; maîtrise des outils et des plateformes de communication;
• Connaissance de l'industrie médiatique et de ses défis, un atout;
• Esprit créatif, d’initiative et de collaboration;
• Capacité à travailler en équipe et à rassembler les collègues autour d’objectifs communs. Capacité d’adaptation;
• Ouverture, intelligence émotionnelle et culturelle;
• Sens des priorités et de l’organisation du travail;
• Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites;
• Bilinguisme anglais/français, parlé et écrit.

• Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
• We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.
• As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes

• A mandatory Criminal record check.
• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings

1

Work Schedule

Full time