About The Role

Gestalte mit uns die Zukunft des Personalmanagements

Du möchtest nicht nur Zahlen analysieren, sondern mit deinen Erkenntnissen aktiv zur Personalsteuerung und damit zur Zukunftsfähigkeit unseres Klinikums und angeschlossenen MVZ für den Gesundheitsstandort Hof beitragen? Dann gestalte mit uns modernes Personalcontrolling im Gesundheitswesen.

Als HR Specialist (m/w/d) Personalcontrolling übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Planung, Steuerung und Weiterentwicklung unserer Personalressourcen. Du verbindest analytisches Denken mit einem guten Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge und unterstützt damit unsere Geschäftsführung und Führungskräfte bei wichtigen Entscheidungen.

Dabei erwartet dich eine abwechslungsreiche Position mit Gestaltungsspielraum, in der du bestehende Prozesse weiterentwickelst, Potenziale identifizierst und aktiv an der Zukunft unseres Personalmanagements mitwirkst.

Attraktive Vergütung gemäß Sana-KTV – je nach Qualifikation in der Entgeltgruppe I5 oder I6
30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeitmodelle
Gleitzeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten/Homeoffice
Strukturierte und individuelle Einarbeitung sowie gezielte Förderung deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge
Kinderbetreuungskostenzuschuss
Zuschuss zum Deutschlandticket
Bezuschusstes Fitnessangebot
Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
Verschiedene Mitarbeiterevents und ein kollegiales Arbeitsumfeld
Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position mit eigenständigem Gestaltungsspielraum
Du übernimmst Verantwortung für das Personalcontrolling unseres Klinikums und unseres MVZ und entwickelst dieses kontinuierlich weiter.
Du gestaltest und optimierst Personalcontrollingprozesse und arbeitest dabei eng mit den verschiedenen Funktionsbereichen des Personalmanagements sowie den Schnittstellen zu Finanzen und Controlling zusammen.
Du planst, überwachst und analysierst Personalkosten und wirkst aktiv an der Personalkostenplanung sowie an den Prozessen zum Monatsberichtswesen sowie rund um den Jahresabschluss und der Mehrjahresplanung mit.
Du entwickelst den Stellenplan kontinuierlich weiter und unterstützt bei einer bedarfsgerechten und wirtschaftlichen Personalbedarfsplanung.
Du erstellst und analysierst Reports, Kennzahlen, Dashboards sowie Standard- und Ad-hoc-Auswertungen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Du analysierst unter anderem Mehrarbeit, Überstunden, Ausfallquoten und Personalkostenentwicklungen , erkennst Trends und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
Du unterstützt die Geschäftsführung und Führungskräfte mit fundierten Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen .
Du übernimmst Aufgaben im Beauftragtenwesen und stellst eine zuverlässige Umsetzung der damit verbundenen Anforderungen sicher.
Du erstellst erforderliche Auswertungen für statistische Erhebungen von Behörden und Ämtern .
Du bringst deine Expertise in Digitalisierungs-, Optimierungs- und Weiterentwicklungsprojekte im HR-Bereich ein und gestaltest deren Umsetzung aktiv mit.
Du arbeitest mit unterschiedlichen Ansprechpartnern zusammen und trägst dazu bei, Personalsteuerung datenbasiert, transparent und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Abgeschlossenes Studium der Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaftslehre, des Controllings, Personalmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Berufserfahrung im Personalcontrolling, HR-Controlling oder Controlling , vorzugsweise im Gesundheitswesen
Ein fundiertes Verständnis für personalwirtschaftliche und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge ; Kenntnisse der Besonderheiten im Gesundheitswesen sind von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel , sowie Freude daran, dich in neue Systeme und digitale Anwendungen einzuarbeiten
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Freude an der Arbeit mit Zahlen, Daten und Kennzahlen
Eine strukturierte, eigenständige, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Interesse daran, Prozesse und Strukturen aktiv zu hinterfragen, zu optimieren und weiterzuentwickeln
Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein verbindliches und serviceorientiertes Auftreten gegenüber internen Ansprechpartnern
Du kannst komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten und adressatengerecht kommunizieren
Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, Themen aktiv voranzutreiben

Vor Tätigkeitsaufnahme ist ein Impfnachweis gem. lfSG bzgl. Masern, Röteln, Mumps und Varizellen vorzulegen.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.