About The Role

Du brennst für die strategische und operative Gestaltung zukunftsfähiger HR-Landschaften nach Unternehmensakquisitionen? Dann werde das integrative Rückgrat unseres HR-Teams und steuere mit uns die nahtlose Einbindung neuer Einheiten in unsere HR-Systeme, Tariflandschaften und Entgeltstrukturen.

Du bist gefragt

**Projektleitung Post-Merger-Integration:** Du steuerst eigenverantwortlich die HR-seitige Post-Merger-Integration von Neuakquisitionen und verankerst nachhaltige Prozessanpassungen.
**System- & Strukturharmonisierung:** Du analysierst, verknüpfst und harmonisierst komplexe HR-Systeme, Tariflandschaften, Entgeltstrukturen, Zeitwirtschaften und Vertragsstandards unter Berücksichtigung bestehender Lösungen.
**Cross-funktionale Schnittstelle:** Du koordinierst eng die Zusammenarbeit mit den HR-Bereichen (Operations, Arbeitsrecht, Culture & Change) sowie den Schnittstellen IT, Payroll, Finance und Controlling.
**Ressourcen- & Change-Steuerung:** Du steuerst Projektressourcen effizient und begleitest den Change-Management-Prozess aktiv, um eine reibungslose Transformation zu gewährleisten.
**Beratung & Begleitung:** Du berätst operative Führungskräfte in den neu integrierten Einheiten souverän bei allen integrationsbezogenen HR-Fragen.

Wir bieten dir

**Dienstwagen:** Wir stellen dir einen modernen Dienstwagen zur Verfügung (inklusive privater Nutzung).
**Raum für Ideen:** Bei uns hast du echten Gestaltungsspielraum und arbeitest in einem hochmotivierten, kollegialen Team.
**Mitarbeiterrabatte:** Freue dich auf exklusive Vergünstigungen in zahlreichen Shops.
**Unterstützung in allen Lebenslagen:** Unser Employee Assistance Program (EAP) steht dir vertraulich und kostenlos bei persönlichen, rechtlichen oder finanziellen Fragen zur Seite.
**Stetige Weiterentwicklung:** Deine persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Daher unterstützen wir dich mit vielfältigen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten.

Du bringst mit

**Fundierte Ausbildung:** Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), des Personalmanagements (HR), des Arbeitsrechts oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
**Langjährige Berufserfahrung:** Du verfügst über 6 bis 8 Jahre Erfahrung in der Gestaltung unterschiedlicher personalwirtschaftlicher Systeme (Tarif, Entgelt, Vertragsstrukturen, Zeitwirtschaft) – vorzugsweise in verschiedenen Branchen.
**Lösungsorientiertes Denken:** Du denkst in konkreten Möglichkeiten und Lösungen und erkennst schnell wesentliche Zusammenhänge einer HR-Organisation oder HR-Regelung.
**System- & Projektkompetenz:** Du besitzt gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM, ausgeprägte Schnittstellenkompetenz sowie nachweisbare, hervorragende Projektmanagement-Skills.
**Kommunikations- & Verhandlungsstärke:** Du überzeugst durch ausgezeichnete Kommunikation auf allen Unternehmensebenen, Präsentationssicherheit, Vermittlungsgeschick und Verhandlungsstärke.
**Digitaler Arbeitsstil & Reisebereitschaft:** Du arbeitest selbständig, effizient und digital (idealerweise mit Google Workspace und Nutzung von KI-Tools) und bringst eine hohe bundesweite Reisebereitschaft in Projektzeiträumen mit.

Lust darauf, dein Talent für Nachhaltigkeit und Wachstum einzusetzen? Optimal - mach jetzt den nächsten Schritt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter der Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und deines nächstmöglichen Eintrittstermins.