About The Role

Técnico/a de Gestión Laboral y Recursos Humanos
Ubicación: Talavera de la Reina

Jornada: Completa

Tipo de contrato: Indefinido

Departamento: Recursos Humanos / Administración

Dependencia: Dirección General / Dirección de Administración

Sobre el puesto

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Gestión Laboral y Recursos Humanos para asumir un papel clave en la gestión de las personas dentro de la compañía.

La posición estará principalmente orientada a la gestión de Recursos Humanos y administración laboral, participando en todo el ciclo de vida del empleado y coordinando los diferentes procesos relacionados con las personas.

La persona seleccionada trabajará de forma transversal con Dirección y con los diferentes departamentos de la compañía, así como con la gestoría laboral y otros proveedores externos.

Recursos Humanos y Gestión Laboral

La principal área de responsabilidad del puesto, con especial foco en la gestión administrativa y operativa de las personas:

En coordinación con la gestoría laboral, tramitación de altas, bajas, correcta gestión de contratos, incidencias y procesos laborales.

Gestión y seguimiento de vacaciones, permisos, ausencias y control horario.

Mantenimiento y actualización de los expedientes y documentación de los empleados.

Seguimiento del cumplimiento de la normativa laboral y del convenio colectivo.

Atención y soporte a los empleados en cuestiones administrativas relacionadas con su situación laboral.

Participación en los procesos de selección y captación de talento.

Publicación y gestión de ofertas de empleo.

Coordinación y seguimiento del onboarding de nuevas incorporaciones.

Coordinación y seguimiento de la documentación relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales.

Soporte a Dirección en los diferentes asuntos relacionados con la gestión de Recursos Humanos y documentación corporativa.

Perfil requerido Formación

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Administración o formación equivalente.

Experiencia

Experiencia previa en Recursos Humanos, administración laboral o administración de personal.
Se valorará especialmente experiencia en gestión integral de personas y coordinación con asesorías laborales y proveedores externos.
Se valorará
Conocimientos de legislación laboral y convenio colectivo.
Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia en gestión documental y procesos administrativos.

Competencias

Buscamos una persona

Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para establecer relaciones profesionales de confianza con empleados, dirección y colaboradores externos.

Discreta y con un alto nivel de confidencialidad.

Con capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes departamentos.

Orientada a las personas y a la mejora de los procesos de Recursos Humanos.

¿Qué ofrecemos?

Una posición con foco principal en Recursos Humanos y gestión laboral.

Participación en todo el ciclo de gestión de las personas dentro de la compañía.

Participación en proyectos de mejora y optimización de procesos internos.

¿Te interesa?

Si cuentas con experiencia en Recursos Humanos y gestión laboral, te apasiona la gestión de personas y buscas una posición transversal en la que puedas asumir responsabilidad y participar activamente en la evolución de los procesos de RR. HH., queremos conocerte.