About The Role

Misión

Planificar, ejecutar y supervisar la gestión del área de Atracción de Talento Regional, asegurando la correcta implementación de estrategias que permitan atraer, seleccionar y contratar a los candidatos más idóneos para cubrir las necesidades de personal de la organización. Coordinar con el equipo regional la ejecución del plan anual de Reclutamiento y Selección en Samsonite, velando por el cumplimiento de los objetivos definidos. Asimismo, proponer mejoras continuas en los procesos y mantenerse actualizado sobre tendencias de reclutamiento en Latinoamérica, contribuyendo a la implementación de prácticas efectivas en los distintos países.

Principales Funciones

Planificación y gestión de Atracción de Talento

Coordinar la ejecución del plan de Reclutamiento y Selección regional, asegurando su alineación con los objetivos del negocio.
Implementar estrategias definidas junto a HR y líderes (Gerentes y Directores Regionales) para cumplir con las necesidades de dotación.

Gestión operativa y control del área

Supervisar el cumplimiento de procesos, KPIs y tiempos de reclutamiento.
Monitorear y analizar métricas del área (calidad de candidatos, tiempos, fuentes, costos).
Asegurar el correcto uso de sistemas (ORC, Oracle) y gestión de Job Requests.
Gestionar reportes del área y apoyar en la correcta confección de ofertas laborales.
Impulsar iniciativas como el programa de referidos a nivel regional.

Ejecución de procesos de selección clave

Liderar procesos de selección para posiciones estratégicas (seniors, directores) y de alcance regional.
Coordinar entrevistas, evaluaciones, validaciones y negociación de ofertas.
Utilizar diversas fuentes de reclutamiento para asegurar candidatos idóneos.

Mejora continua y asesoría interna

Proponer mejoras en procesos y metodologías de Reclutamiento y Selección.
Asesorar a líderes en decisiones de contratación y planificación de dotación.
Asegurar cumplimiento de estándares de calidad y tiempos del proceso.
Coordinar procesos de movilidad interna junto a Desarrollo Organizacional.
Apoyar la formación de líderes en entrevistas y selección de talento.

Inducción y experiencia de ingreso

Coordinar con el HRBP local la agenda de inducción y onboarding corporativo regional.

Liderazgo de equipo

Supervisar y apoyar al equipo de reclutamiento, asegurando su desempeño y desarrollo.
Brindar soporte en procesos complejos o de alta carga operativa.

Employer Branding

Apoyar iniciativas de marca empleadora para atraer talento de calidad.

Gestión y Control del Reclutamiento de Tiendas

Asegurar que los procesos de reclutamiento para tiendas se ejecuten de manera oportuna, eficiente y conforme a los plazos definidos.
Coordinar junto al HR local la selección y evaluación de las agencias externas más idóneas, garantizando un reclutamiento de calidad para personal de tiendas y promotoría (externos).
Consolidar e informar el área de Control y Compensaciones HR, las dotaciones externar para asegurar el cumplimiento del plan aprobado por país.