Directeur(trice), Finances Indemnisation

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year
• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more
• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to)

118,700 - 145,100

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Nous recrutons un(e) Directeur(trice), Finances Indemnisation pour diriger une équipe d’analystes et renforcer nos capacités de prévision, de budgétisation et de production de rapports des dépense en idemnisation dans l’ensemble des régions. Vous piloterez les principaux cycles financiers, notamment la prévision des dépenses d’indemnisation, la coordination des ajustements de fin de mois et la garantie de contrôles internes solides , tout en mettant en place des accords de niveau de service clairs et des communications proactives qui transforment les résultats en recommandations opérationnelles concrètes. Ce poste est idéal pour une personne qui s’épanouit dans un environnement dynamique, mène des initiatives d’amélioration des processus et sait influencer des parties prenantes à tous les niveaux afin d’accroître l’efficacité, d’améliorer le suivi de la rentabilité et de soutenir la prise de decision.

Ce que vous accomplirez chez nous, entout ou en partie

• Coordination du processus et de l'équipe de forecasting pour les dépenses d'indemnisation.
• Coordination des ajustements de fin de mois ainsi que de l'implantation, l'éxécution et de la surveillance des mesures stricts de contrôle interne.
• Coordination du processus budgétaire auprès des régions pour les dépenses d'indemnisation.
• Coordonner le processus de support aux régions pour les dépenses d'indemnisation en établissement un accord de niveau de service avec ceux-ci. Veiller à la présentation des résultats, établir un pont de communication actif avec les régions sur les enjeux touchant les dépenses en indemnisation afin de proposer des recommendations de perspectives commerciales.
• Agir comme leader auprès des analystes financiers afin de rehausser la qualité des analyses fournies aux régions ainsi que les diriger dans l'établissement des meilleures pratiques d'afaire.
• Mise en place, exécution et coordination de nouveaux processus mensuels pour générer les analyses mensuelles et les données de forecast dans un délais plus rapide et utile pour les régions.
• Exécution de la feuille de route d'amélioration des activités en lien avec l'exécution de la vision pour l'équipe de finance indemnisation.
• Coordonner l'exécution des demandes de supports des régions sur les questions de dépenses d'indemnisation en s'assurant d'avoir en place un bon système de priorisation.
• Établissement, exécution et coordination des mesures de suivis de rentabilité des dépenses en indemnisation.
• Coordonner le plan de suivis des initiatives PMO & non-PMO avec l'équipe de Finance PMO.
• Identifier, coordonner et exécuter les opportunités de collaboration et d'efficacité avec les équipes de gestion des effectifs ( WorkForce Management) & analyse des données en indemnisation ( CDAT) afin d'établir les meilleurs pratiques d'affaire.

Ce que vous mettrez à profit

• Titre comptable CPA un atout
• Minimum de 8 années d’expérience pertinente en comptabilité ou gestion de performance financière
• Solide aptitudes en gestion de personnels incluant une expérience démontrée dans la prise de décisions difficiles
• Solides aptitudes en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles
• Expérience démontrée sur la capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer divers projets simultanément
• Capacité d’apprentissage rapide et agilité
• Fortes aptitudes analytiques, de synthèse et de rigueur
• Leadership, esprit d’équipe, autonomie et efficacité
• Capacité à interagir avec des personnes de tous les niveaux de l’organisation, y compris les membres de la direction et certains intervenants externes.
• Niveau d’Excel intermédiaire
• Connaissance de l’industrie de l’assurance
• Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.