Conseiller ou conseillère, Développement des affaires, Assurance crédit

Nous cherchons actuellement à pouvoir un poste de conseiller(-ère) au développement des affaires, assurance-crédit, un pour la région du Centre-du-Québec. Vous avez la conviction que les membres et clients doivent être bien protégés afin de développer leur autonomie financière et de protéger leur patrimoine? Vous savez faire preuve d’une grande influence et on vous reconnait pour votre aptitude à créer des réseaux? Pour vos habiletés relationnelles et votre capacité à viser les résultats? Alors cette opportunité à titre de personne-ressource en assurance-crédit pourrait bien vous intéresser! À titre de conseiller(-ère) en développement des affaires, assurance-crédit, vous êtes responsable d’inspirer la conviction en protection auprès du réseau des caisses. Plus spécifiquement, vous êtes le promoteur de la cohérence de l’offre globale Desjardins de l’assurance-crédit. En fonction de votre expertise et de votre influence auprès des directeur(-trice)s de Développement de marché du Réseau des caisses et des conseiller(ère)s en finances personnelles, vous contribuez à développer les réflexes-conseils, à rehausser l’expertise et à intégrer systématiquement l’offre en protection aux membres et clients. Vous participez activement à l’atteinte des objectifs de vente et de développement des affaires des partenaires de votre secteur. Vous assumez un rôle de leadership et agissez à titre de spécialiste et de personne-ressource auprès des représentants(es) hypothécaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Collaborer, proposer des orientations, objectifs et stratégies de vente avec les directeurs de Développement de marché du Réseau des caisses et des conseiller(ère)s en finances personnelles en fonction des réalités régionales et collaborer au développement de l’expertise
• Préparer les plans d’action par territoire et mettre en place les moyens appropriés afin d’atteindre les objectifs (animation dans les comités de gestion, levée de dossier, coaching, mobilisation, suivi des résultats, communication de messages porteurs, etc.).
• Accompagner les collaborateurs dans l’analyse de leur potentiel et des opportunités d’affaires. Convenir des stratégies et suivre la performance via différents indicateurs (Power BI) et recommander des ajustements selon l’atteinte des résultats.
• Contribuer au développement du rôle conseil et de l’offre en assurance-prêt ainsi que de la satisfaction des caisses, en collaboration avec l’équipe de gestion.
• Effectuer la vigie au niveau du marché afin d’identifier les opportunités de développement d’affaires et être à l’affut des produits et tendances.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Certificat de représentant(e) en assurance de personnes - Autorité des marchés financiers
• Connaissance du français nécessaire
• Disponibilité pour des déplacements dans la région du Centre-du-Québec
• Permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule afin d'assurer sa mobilité

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Convaincre, Créer des réseaux, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Services aux membres et clients - vente (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-3