Chargé(e) RH Senior

Le/la Chargé(e) RH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines auprès d'une population dédiée de collaborateurs et de managers. Interlocuteur RH de proximité, il accompagne les équipes sur les sujets RH du quotidien, veille à la bonne application des politiques et processus RH, coordonne les activités récurrentes liées au cycle de vie des collaborateurs et contribue à la qualité de l'expérience collaborateur. Il participe également à l'amélioration continue des pratiques et des processus RH. Principales missions (liste non exhaustive) : - Assurer l’administration du personnel, notamment la gestion des contrats, avenants, courriers, dossiers du collaborateurs et bases de données RH. - Participer à la préparation et au déploiement des campagnes RH (entretiens annuels, revue des talents, formation, enquêtes collaborateurs, reporting et obligations légales). - Être l’interlocuteur RH de référence pour une population définie de collaborateurs et de managers, en les accompagnants sur les processus RH tels que le recrutement, l'intégration, la gestion des temps, la performance et les relations de travail. - Coordonner et soutenir les initiatives RH visant à renforcer l'engagement des collaborateurs. - Contribuer au maintien d'un climat social positif et à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail. - Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur les problématiques RH courantes (droit du travail, gestion des situations individuelles, développement des compétences et organisation du travail) et orienter les situations complexes vers la DRH lorsque nécessaire - Participer à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques RH afin de renforcer l'efficacité opérationnelle, la qualité de service et l'expérience collaborateur. - Contribuer au déploiement des projets RH et veiller à l'application de la législation sociale, des accords collectifs en vigueur, des politiques RH et des procédures internes.