HRBP(J24781)

1. 业务支持与伙伴关系

• 深入了解所支持业务部门的战略与运营模式，为业务负责人提供人力资源角度的建议与解决方案
• 参与业务会议，及时掌握团队动态，协助推动组织变革与团队效能提升

1. 招聘与人才配置

梳理业务部门的人才需求，参与关键岗位的招聘、面试评估，确保人岗匹配

1. 员工关系与文化建设

• 负责员工入职、转正、异动、离职等环节的沟通与跟进，维护良好的员工关系
• 推动公司文化在部门的落地，组织团队活动，营造积极协作的工作氛围
• 处理员工日常咨询与反馈，及时识别潜在风险，协同相关方妥善解决

1. 数据与运营

• 定期整理所支持部门的人力数据，包括人员结构、流动率、招聘进展等，为管理决策提供参考
• 参与人力资源相关制度的优化与完善，推动流程标准化与效率提升
• 本科及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验
• 熟悉人力资源主要模块，具备独立处理多模块事务的能力
• 具备良好的沟通协调能力和业务理解力，能与不同层级人员高效协作
• 积极主动，具备较强的抗压能力和多任务处理能力，关注细节
• 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力