Payroll Team Lead

À PROPOS DE L'ENTREPRISE

Delacre est une entreprise industrielle bien implantée dans la région de Verviers , avec plusieurs sites en Europe et une histoire forte.

Elle fait partie du groupe Ferrero , ce qui lui apporte la solidité et les moyens d'un grand groupe international, tout en gardant un fonctionnement local, familial et proche du terrain.

L'environnement est stable et très ancré localement.

Les équipes se connaissent bien, les relations sont directes et le fonctionnement reste souvent informel.

Aujourd'hui, l'entreprise est en pleine évolution : transformation industrielle, modernisation des outils et structuration des pratiques RH. Concrètement, beaucoup de choses doivent encore être mises en place. Le quotidien peut être rythmé par les priorités et les urgences.

POURQUOI REJOINDRE DELACRE

Ici, vous prenez un rôle central. Pas seulement exécuter un payroll, mais le structurer, l'améliorer et lui donner une vraie vision.

• Vous êtes le référent payroll du site. On compte sur vous pour donner du cadre et de la clarté, même quand tout n'est pas encore en place.
• Vous avez un vrai terrain de jeu. Process, outils, organisation… tout peut être amélioré, et vous avez la latitude pour le faire.
• Vous rejoignez une entreprise locale connue, tout en bénéficiant de la stabilité et des ressources d'un grand groupe.

POURQUOI DELACRE A BESOIN DE VOUS

C'est une création de poste pour répondre à un vrai besoin de structuration au sein de l'équipe RH.

CE QUE VOUS FEREZ

• Vous êtes responsable de la gestion du payroll et de son évolution globale. Vous sécurisez, structurez et améliorez les process, et accompagnez les changements .
• Votre objectif : passer d'un fonctionnement réactif à un fonctionnement maîtrisé.

Concrètement

• Vous supervisez et validez la paie pour les ouvriers et employés
• Vous êtes le référent paie, administration et reporting pour les managers et les équipes RH de 2 sites
• Vous encadrez directement une équipe de 2 personnes (un profil senior et un profil généraliste) — si c'est votre première expérience de management, vous êtes accompagné(e) pour vous y développer sereinement
• Vous garantissez la conformité de la paie avec la législation sociale belge et êtes l'interlocuteur clé du secrétariat social et des partenaires externes
• Vous gérez les dossiers expatriés avec le support d'une société spécialisée
• Vous structurez, documentez et améliorez l'ensemble des processus RH
• Vous collaborez avec l'équipe IT sur les projets de digitalisation RH — pas besoin d'être un expert technique, mais vous êtes à l'aise avec les systèmes et vous aimez ce type de collaboration
• Vous analysez les coûts salariaux, expliquez les variances et participez activement à l'élaboration du budget
• Vous faites des propositions pour améliorer l'expérience des collaborateurs

Exemples concrets : Un manager ne comprend pas un écart de coûts salariaux sur son équipe. Vous analysez la situation, expliquez les variations (heures, primes, absences…) et apportez de la clarté. En pleine période de paie, certaines données sont incomplètes ou arrivent tard. Vous devez prioriser, décider et sécuriser pour garantir une paie correcte tout en limitant les impacts.

AVEC QUI

Vous travaillez au sein d'une équipe RH locale, en lien étroit avec la finance, l'IT et la production. Vous collaborez avec 2 personnes en payroll et avec les équipes groupe basées notamment à Bruxelles.