About The Role

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

Flexible work arrangements and a hybrid work model
Possibility to purchase up to 5 extra days off per year
Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more
Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to)

161,600 - 197,500

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

20%

As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

L’Assurance des particuliers, c’est là que la plupart des Canadiens rencontrent Intact. Chez le plus important fournisseur d’assurance de dommages au Canada, notre organisation technologique de l’Assurance des particuliers bâtit et exploite les systèmes derrière chaque soumission, chaque police, chaque modification et chaque renouvellement — des millions de clients comptent sur nous, dans les bons comme dans les mauvais moments.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) principal(e), Développement logiciel pour diriger l’une de nos chaînes de valeur de l’Assurance des particuliers. Vous dirigerez plusieurs escouades et les gestionnaires qui les mènent, et vous répondrez du résultat de bout en bout : la livraison à vos partenaires d’affaires, l’architecture et la santé technique de vos systèmes, le portefeuille et l’investissement qui le soutient, ainsi que le développement des personnes qui font le travail.

Ce rôle se situe à l’intersection de la technologie et des personnes. Notre candidat idéal est un défenseur dévoué et passionné de nos équipes, de nos clients, de notre réussite et de la vision technologique de notre groupe — une personne capable d’équilibrer la direction à long terme, la livraison aux parties prenantes et les carrières individuelles, et de réussir dans ces trois dimensions.

Vous relèverez directement du Vice-président, Assurance des particuliers, Transformation et architecture, et vous joindrez une organisation d’environ 370 personnes, aux côtés d’un groupe de pairs directeurs principaux de l’Assurance des particuliers. Vous aurez le mandat, la visibilité, le soutien et le pouvoir décisionnel à la hauteur de la responsabilité — et vous travaillerez au coude à coude avec nos partenaires d’affaires, Intact Lab et nos équipes Données et IA.

Prêt(e) à mener des changements transformateurs? Postulez dès maintenant si vous avez un historique avéré d’améliorations en matière de productivité, d’innovation, de qualité et de prévisibilité — et que vous voulez le faire à grande échelle.

Ce que vous accomplirez chez nous

Livraison et résultats d’affaires

Répondre de la livraison de bout en bout de votre chaîne de valeur — les engagements pris sont les engagements tenus — avec l’autorité de prendre les décisions qui nous y mènent.
Collaborer étroitement avec vos commanditaires d’affaires et vos vis-à-vis produit pour traduire les objectifs d’affaires en une feuille de route technologique claire et séquencée, qui répond aux besoins futurs.
Définir et suivre les indicateurs qui comptent — fluidité de livraison, qualité, fiabilité, impact client — et s’en servir pour s’améliorer, plutôt que pour rapporter de l’activité.

Diriger des leaders

Contribuer à un environnement de travail exceptionnel par un leadership exemplaire : encadrer et faire grandir vos gestionnaires et nos futurs leaders, et bâtir la relève derrière eux.
Assumer le talent de votre chaîne de valeur — embauche, développement, performance et progression de carrière — et créer la sécurité psychologique qui permet aux gens de prendre des risques intelligents et d’apprendre ouvertement.
Travailler en étroite collaboration avec les autres directeurs principaux de l’Assurance des particuliers pour rehausser les pratiques d’ingénierie et maintenir notre cohérence entre les équipes.

Architecture et santé technique

Créer et promouvoir une vision architecturale à long terme pour vos systèmes : évolutive, résiliente et alignée sur les besoins d’affaires d’Intact et les meilleures pratiques de l’industrie.
Assumer votre carnet de produit technique et votre feuille de route de santé technique — et les livrer, y compris la modernisation et le retrait du legacy qui nous freine.
Diriger au sein de notre modèle d’architecture fédérée, où les décisions se prennent près des équipes qui font le travail et où la cohérence se gagne plutôt qu’elle ne s’impose.

Portefeuille, priorités et investissement

Diriger la gestion de portefeuille et la priorisation de votre chaîne de valeur, en étroite collaboration avec nos groupes d’affaires, le bureau de gestion informatique et les Finances.
Assumer le budget : bâtir un plan crédible, le respecter, et faire des compromis transparents quand la réalité change.
Savoir bien dire non — protéger la capacité pour la santé technique et le travail qui compose dans le temps, pas seulement pour celui qui crie le plus fort.

L’IA dans notre façon de bâtir

Piloter l’adoption de l’IA tout au long du cycle de développement des produits — pas seulement dans le code, mais dans la façon dont nous découvrons, concevons, testons, livrons et soutenons. Éliminer les goulots d’étranglement de bout en bout plutôt que d’accélérer une seule étape.
Donner l’exemple que les autres suivront : utiliser l’IA dans votre propre travail, la rendre sécuritaire et normale pour vos équipes, et partager ce qui fonctionne réellement.

Transformation et modèle opérationnel centré sur le produit

Diriger votre part de notre parcours vers un modèle opérationnel technologique centré sur le produit — un modèle qui intègre de manière transparente le développement des fonctionnalités, les opérations, la sécurité et la fiabilité au sein des mêmes équipes.
Nous pousser vers la livraison continue, avec l’ambition de passer de l’idée à la production en une journée.
Collaborer avec les autres départements — Opérations, planification, Tech et Intact Lab — pour briser les silos et aligner les objectifs technologiques sur les objectifs globaux de l’entreprise.

Confiance, résilience et conformité

Maintenir stables, sécuritaires et disponibles les systèmes dont les Canadiens dépendent — avec une approche rigoureuse de l’observabilité, de la gestion des incidents et de la discipline opérationnelle.
Intégrer les exigences réglementaires et de conformité à la façon de travailler de vos équipes plutôt que de les ajouter après coup, et collaborer avec les équipes sécurité et conformité pour atténuer les risques.

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Expérience avérée dans un poste de gestion au niveau de Directeur principal, incluant la gestion de gestionnaires au sein d’une organisation de génie logiciel et la conduite de transformations.
Connaissance approfondie des principes, processus et pratiques du génie logiciel — et la crédibilité nécessaire pour tenir une véritable conversation technique avec vos meilleurs ingénieurs.
Réussite démontrée dans la gestion budgétaire de projets et de portefeuilles de grande envergure, de départements et de ressources humaines/équipes.
Un historique de conduite du changement ayant fait bouger l’aiguille sur la productivité, la qualité, la prévisibilité et la fluidité de livraison.
Familiarité concrète avec l’intégration de l’IA dans la façon dont les équipes conçoivent, développent, testent et livrent.
Solides compétences en pensée critique, prise de décision et résolution de problèmes, avec un souci du détail — et le jugement de savoir quand le détail compte.
Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes — capacité à influencer, à négocier et à bâtir un véritable consensus entre les affaires et la technologie.
Technologue polyvalent(e) avec une passion pour l’apprentissage et le développement quotidien.
Fervent(e) ambassadeur(trice) des valeurs et des Facteurs de réussite en leadership d’Intact.
Bilinguisme (français et anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.