Spécialiste principal(e), Juricomptabilité - Unité des enquêtes internes

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model
• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year
• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more
• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to)

109,900 - 134,300

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Vous êtes une personne curieuse de nature, avez un esprit critique et des compétences analytiques pour repérer les faiblesses potentielles dans les processus? Vous êtes à l’aise de travailler dans des environnements dynamiques et savez diriger en période de changement constant? Si c’est le cas, nous avons le poste idéal pour vous!

Nous sommes à la recherche d'un(e) spécialiste principal(e) bilingue, Juricomptabilité pour notre unité des enquêtes internes!

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez au cœur des activités internes de détection et d’enquête en matière de fraude. Pour protéger l’intégrité de notre organisation, vous tirerez parti d’analyses avancées et d’outils novateurs.

Vous serez responsable d’enquêtes internes très complexes et du développement des processus de l’équipe d’enquête interne. Le(a) conseiller(ère) principal(e) est un membre clé de l’équipe; votre travail aura une grande incidence sur nos enquêtes sur les menaces internes. Vous avez une grande passion pour l’extraction de preuves à partir des données, combinée à de solides compétences pour les enquêtes, vous permettant de diriger efficacement nos enquêtes. Vous serez l’expert en matière de fraude et un modèle à suivre pour l’équipe.

Ce que vous ferez

• Élaborer et tenir à jour des outils et des techniques efficaces de détection de la fraude.
• Innover et améliorer les outils de surveillance de la fraude en utilisant l’IA et l’apprentissage machine.
• Créer des ensembles de données pour des applications d’analyse avancée, y compris des analyses prédictives.
• Utiliser des outils d’analyse de données perfectionnés pour simplifier les processus de détection.
• Explorer les ensembles de données pour signaler les anomalies, en veillant à ce que les efforts de surveillance reflètent les tendances de l’industrie.
• Fournir des interprétations claires des données pour orienter des projets précis.
• Diriger les enquêtes en guidant l’équipe d’enquête au moyen de l’analyse et de la compréhension approfondies des données.
• Consigner toutes les étapes de l’enquête et préparer des rapports en vue de litiges potentiels.
• Diriger l’élaboration de programmes de formation sur la détection de la fraude pour en assurer la maîtrise continue.
• Favoriser la collaboration entre les services (Services de vérification interne, Services juridiques, Cyber risques, Gestion des risques et dirigeants) pour simplifier les stratégies de prévention.
• Proposer et soutenir de nouvelles initiatives pour améliorer la performance et l’efficacité de la détection dans l’équipe.

Ce que vous mettez à profit

• Titres de CPA, de EEE, de CFE ou de CFF, requis.
• Au moins sept (7) ans d’expérience en juricomptabilité, en vérification, en assurance ou en enquêtes financières.
• Diplôme de 2e cycle en administration des affaires, en finances ou en comptabilité.
• Expérience en rédaction de rapports officiels (dans le contexte de litiges).
• Maîtrise des outils d’analyse de données avancés (p. ex. Python, SAS, Power BI) et de la suite Microsoft Office.
• Professionnel autonome et agent de changement apte à lancer des initiatives d’amélioration continue.
• Visionnaire doté de la capacité d’intégrer des analyses approfondies dans des stratégies concrètes et applicables.
• Bilinguisme requis (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.