About The Role

Wil jij impact maken op organisatieniveau én inhoudelijk het verschil maken? Ben jij een zelfstandige HR-business partner die vooruit wil, energie krijgt van dynamiek en moeiteloos weet te verbinden op alle niveaus binnen de organisatie? Dan is deze functie iets voor jou. We zoeken een ervaren HR-adviseur die zichtbaar waarde toevoegt binnen de zorgdomeinen.

Dit ga jij doen

Als HR business partner ben je de vaste sparringpartner voor het management van de afdeling Reclassering, MJD en B&B. Je weet wat er binnen de afdeling speelt, denkt vooruit en vertaalt ontwikkelingen en vraagstukken naar passend HR-advies. Je adviseert leidinggevenden onder andere over organisatieontwikkeling, personeelsopbouw, inzetbaarheid en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je werkt zelfstandig binnen jouw aandachtsgebied, maar staat er zeker niet alleen voor. Je trekt nauw op met onze vijf andere HR-adviseurs en werkt samen met collega’s vanuit verschillende HR-expertises, zoals recruitment, leren en ontwikkelen en Arbo & verzuim, Zo bekijken jullie vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken en komen jullie samen tot oplossingen die passen bij de medewerker, het management en de organisatie.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatie brede HR-projecten, beleidsontwikkeling en het verbeteren van HR-processen.

Hier kom jij te werken

Je maakt deel uit van een team van andere HR business partners waarin samenwerken, kennis delen en met elkaar sparren centraal staan. Ieder teamlid heeft een eigen aandachtsgebied, maar jullie zoeken elkaar actief op bij complexe vraagstukken en ontwikkelingen binnen de organisatie.

In deze functie richt jij je op de afdeling Reclassering. Binnen de reclassering begeleiden onze professionals mensen die verdacht worden van of veroordeeld zijn voor een strafbaar feit. Zij werken op het snijvlak van zorg, veiligheid en justitie. Dat zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is en waarin jouw HR-advies direct bijdraagt aan goed werkgeverschap en de kwaliteit van de organisatie.

Naast de andere HR-business partners werk je veel samen met collega’s uit recruitment, leren en ontwikkelen, verzuim, arbo, arbeidsvoorwaarden en de HR-Servicedesk. Je bent daardoor onderdeel van een brede HR-afdeling waarin verschillende expertises samenkomen.

Je werkt hybride en bent regelmatig aanwezig op de locaties in de regio Den Haag en Rotterdam. Zo blijf je zichtbaar, weet je wat er binnen de teams speelt en kun je leidinggevenden goed ondersteunen.