Conseiller ou conseillère en intégration des changements

Souhaitez-vous créer de la valeur pour nos membres et clients en étant au cœur d’initiatives qui transforment un secteur en croissance rapide? Vous souhaitez vous joindre à une équipe dynamique et soudée? Voulez-vous collaborer avec plusieurs équipes pour aider la mise en œuvre de changements stimulants? Cet emploi est pour vous! À titre de conseiller(-ère) en intégration des changements, vous contribuerez à la gestion du changement en tant que membre de l’équipe Solutions d’assurance par courtage. L’équipe soutient la création, la mise en œuvre et le développement de la branche courtage de Desjardins Assurances pour l’assurance des entreprises. L’objectif est de pouvoir mieux soutenir nos membres et clients en affaires par une offre de couverture bonifiée pour les entreprises. Vous jouerez un rôle clé dans l’intégration du changement des projets et initiatives qui nous aideront à réaliser notre ambition de nous hisser au cinquième rang des assureurs de dommages des entreprises au Canada d’ici 2030! Vous rendez le changement accessible aux équipes et aux parties prenantes, permettant ainsi aux gens d’adopter le changement afin de favoriser des transformations organisationnelles réussies. Vous orchestrerez l’intégration du changement en analysant les répercussions sur l’organisation et en formulant des recommandations afin d’en atténuer les effets et d’optimiser la création de valeur. En plus d’appuyer divers promoteurs du changement et gestionnaires, vous collaborerez avec des équipes multidisciplinaires qui mettront en œuvre des initiatives de changement. La maîtrise des relations interpersonnelles ainsi que votre aptitude à savoir trouver un juste équilibre entre les intérêts des multiples parties deviennent alors des compétences essentielles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Élaborer, en collaboration avec les équipes de projet et les parties prenantes touchées, des stratégies et des plans de gestion du changement pour le secteur de l’assurance de dommages par courtage
• Assurer la mise en œuvre et la réussite de ces stratégies et de ces plans
• Participer et/ou mettre en place les mécanismes de collaboration nécessaires avec les autres services
• Réaliser l’ensemble des livrables requis en étroite collaboration avec les parties prenantes
• Rédiger le contenu des communications au besoin
• Évaluer les résultats des stratégies et actions, les bénéfices et la qualité des services, et ajuster le plan d’intervention au besoin

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

• *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
• Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion du changement dans le cadre d’initiatives complexes
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience avancée dans l’établissement et le maintien de bonnes relations de collaboration avec divers partenaires et dirigeants
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients
• Connaissances approfondies dans la production de livrables de grande qualité, principalement dans PowerPoint

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Assurance de dommages (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-26