Formateur ou formatrice

Avez-vous la passion d’aider les autres à apprendre et à réussir? Joignez-vous à notre équipe dynamique en tant que formateur ou formatrice, où vous jouerez un rôle essentiel pour outiller les autres à travers des expériences d’apprentissage enrichissantes. Vous aurez une influence directe sur le succès de notre secteur en pleine croissance, tout en travaillant dans un environnement collaboratif où l’innovation et l’amélioration continue sont valorisées. Ce rôle vous offrira l’occasion de travailler avec diverses gammes de produits et méthodologies de formation au sein d’une équipe qui prône la croissance professionnelle et la participation active des apprenants. En tant que membre de l’équipe Solutions d’assurance par courtage, vous dispenserez des programmes de formation interactifs et de haute qualité qui favoriseront l’acquisition de connaissances, la confiance et la performance. Vous collaborerez avec des experts métiers et des concepteurs pédagogiques pour créer du contenu stimulant et veiller à ce que chaque séance réponde aux besoins des apprenants. Ensemble, notre ambition est de nous hisser au cinquième rang des assureurs de dommages des entreprises au Canada d’ici 2030! Envie d’inspirer les autres et de leur donner les moyens de réussir? Soumettez votre candidature dès aujourd’hui et aidez-nous à façonner l’avenir de l’apprentissage dans le domaine de l’assurance par courtage! Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Animer des séances de formation stimulantes auprès de plusieurs équipes en assurance de dommages par courtage, notamment dans les secteurs de l’assurance des entreprises et des particuliers, du cautionnement et de l’indemnisation.
• Adapter le contenu pour répondre aux divers styles d’apprentissage et aux besoins des participants.
• Faciliter les discussions et les activités qui suscitent la collaboration et approfondissent la compréhension.
• Mesurer l’efficacité des formations au moyen de commentaires, d’évaluations et d’indicateurs de rendement.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour cerner les besoins de formation et concevoir des solutions adaptées.
• Se tenir au fait des tendances du secteur et des meilleures pratiques du secteur.
• Effectuer la révision annuelle des formations existantes en fonction de la rétroaction des apprenants ou des changements apportés aux lignes directrices ou aux processus organisationnels
• Gérer plusieurs priorités tout en maintenant des normes de livraison élevées.
• Tisser des liens solides et établir sa crédibilité auprès des apprenants.

Ce que nous offrons*

• Salaire compétitif et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées offrant un revenu stable et prévisible à la retraite
• Assurance collective incluant la télémédecine
• Remboursement des dépenses de santé et de mieux-être ainsi que de l’équipement pour le télétravail

• *Les avantages s’appliquent selon les critères d’admissibilité.
• Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en éducation, en formation, en ressources humaines ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d’expérience pertinente à titre de formateur ou formatrice, ou dans un rôle similaire
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes peuvent être considérées
• Expérience en conception pédagogique et connaissance des principes de l’apprentissage des adultes
• Titre professionnel d’assurance agréé (PAA)
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients
• Connaissance intermédiaire avancée de la suite Microsoft Office et des plateformes de formation virtuelle (p. ex. Microsoft Teams)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-26